[조직행위] 모티베이션과 임파워먼트

등록일 2002.04.26 한글 (hwp) | 30페이지 | 가격 1,000원

목차

제1절 모티베이션의 의의와 문제점
1. 모티베이션의 개념과 중요성
2. 모티베이션의 모형과 문제점

〈 모티베이션의 내용이론 〉
▷ 매슬로우의 욕구단계설
▷ '알더퍼'의 ERG 이론
▷ 허즈버그의 2요인 이론
▷ 맥클리랜드의 성취동기 이론
- 브룸(Vroom)의 기대이론
* 직무설계와 목표설정이론 *
<임파워먼트>
Ⅰ.임파워먼트의 개념
Ⅱ.임파워먼트의 내용 및 접근법과 성과
Ⅲ.임파워먼트의 성과와 필요성 및 평가

제 3절. 모티베이션의 증진방안
1. 개인 스스로의 동기유발
2. 직무 재설계방식의 도입
3.성과-보상의 합치프로그램
4. 개인 임파워먼트의 실행
5. 모티베이션 관리제도의 개선

본문내용

제1절 모티베이션의 의의와 문제점

1. 모티베이션의 개념과 중요성

·모티베이션(motivation)의 사전적 의미
①자극,유도 ②[심리] (행동의)동기부여,학습의욕유발

(1)심리학을 비롯한 여러분야에서 말하는 모티베이션의 공통적 개념
-개인이 목표지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 방향지우며 지속시키는 과정
(2)조직에서의 모티베이션 개념
①행위주체측면
개인의 입장(동기유발, 자기 모티베이션) : 모티베이션은 개인이 조직목표를 달성
하거나 자신의 욕구를 충족시키기 위해 목표지향적인 행위를 자발적으로 일으키고
방향지우며 지속하는 과정
조직,경영자의 입장(조직에 의한 구성원의 동기부여) : 종업원으로 하여금 조직에
서 바라는 결과를 산출할 수 있는 방식으로 행동하도록 종업원의 자발적이고 지속
적인 노력을 효과적으로 유도하는 경영활동
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  • [조직행동] 모티베이션의 증진 37페이지
    -모티베이션의 중요성▲ 자아실현의 기회제공▲ 과업수행에 대한 자신감과 자긍심의 부여▲ 업무수행노력 촉진 ⇒ 직무만족, 생산성 향상 ⇒ 조직의 유효성 제고 (조직유효성 : 조직의 원래의 목표대로 원활하게 돌아가는 정도)▲ 조직 변화의 추진력 제공▲ 기업 경..
  • [조직행동론] 모티베이션의 증진 55페이지
    -브롬이 제시한 기대이론의 주요 5개 변수-기대이론의 행동선택 사례-형평성이론-형평성이론의 논리-포터와 로울러의 모티베이션 모형-인지적 평가이론.-직무설계와 목표설정이론-개인 임파워먼트론-모티베이션의 증진방안1. 개인 스스로의 동기 유발2. 직무 재설계방식의 도입3. ..
  • 모티베이션과 인간관계 8페이지
    (전략)㉡ 수단성 - 이것은 제1차 수준 결과가 제2차 수준결과와 관련이 있을 것이라는 개인의 지각을 말한다. ㉢ 유의성 - 이는 개인에 의한 결과의 선호도를 뜻한다. ㉣ 기대 - 어떤 결과를 획득하기 위해서 특별한 행동이 필요하다는 가능성이나, 주관적 확률과 관계가 ..
  • 모티베이션 18페이지
    제1절 모티베이션의 기초개념 1. 모티베이션이란 무엇인가? 동기부여란 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정을 말한다. 2.모티베이션의 과정 제2절 모티베이션 내용 이론 1)욕구 단계설:매슬로우는 욕구는 언제나 동시에 발생하는 것이 아니라 순..
  • 지휘에 대한 총정리 12페이지
    제 1절 모티베이션1. 모티베이션의 의의와 과정(1) 모티베이션이란 ? 무의식적으로 나타나는 몸동작에서부터 조직 내의 조직구성원이 행하는 모든 행동에서 그 목표와 동기가 유발되고 그것을 해소하지 못할 경우 심리적 긴장이 나타나기 때문에 일정한 욕구해소를 위한 행동을 통..
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    2. 모티베이션의 개념인간의 행동을 개발하고, 그 개발된 행동을 유지하며, 더 나아가서 이를 일정한 방향으로 유도해 가는 과정의 총칭이다. 3. 모티베이션의 형태(1) 기본적동기 : 학습을 통해서 얻어지는 것이 아니고 거의 본능을 통하여 얻어지는 것으로서 신체적 욕구..
  • [조직행동론] 모티베이션 15페이지
    서 론 .Ⅰ. 모티베이션 개념 및 중요성 모티베이션이란 사전적 의미로 행동의 동기부여, 자극, 유도이다.경영자에게 가장 중요한 것은 곧 그 조직 구성원들이 얼마만큼 생산적인 행동을 하느냐이다. 일반적으로 성과는 개인의 능력과 모티베이션의 함수관계로 파악된다. 즉, 모티..
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