[조직행위] 모티베이션과 임파워먼트

등록일 2002.04.26 한글 (hwp) | 30페이지 | 가격 1,000원

목차

제1절 모티베이션의 의의와 문제점
1. 모티베이션의 개념과 중요성
2. 모티베이션의 모형과 문제점

〈 모티베이션의 내용이론 〉
▷ 매슬로우의 욕구단계설
▷ '알더퍼'의 ERG 이론
▷ 허즈버그의 2요인 이론
▷ 맥클리랜드의 성취동기 이론
- 브룸(Vroom)의 기대이론
* 직무설계와 목표설정이론 *
<임파워먼트>
Ⅰ.임파워먼트의 개념
Ⅱ.임파워먼트의 내용 및 접근법과 성과
Ⅲ.임파워먼트의 성과와 필요성 및 평가

제 3절. 모티베이션의 증진방안
1. 개인 스스로의 동기유발
2. 직무 재설계방식의 도입
3.성과-보상의 합치프로그램
4. 개인 임파워먼트의 실행
5. 모티베이션 관리제도의 개선

본문내용

제1절 모티베이션의 의의와 문제점

1. 모티베이션의 개념과 중요성

·모티베이션(motivation)의 사전적 의미
①자극,유도 ②[심리] (행동의)동기부여,학습의욕유발

(1)심리학을 비롯한 여러분야에서 말하는 모티베이션의 공통적 개념
-개인이 목표지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 방향지우며 지속시키는 과정
(2)조직에서의 모티베이션 개념
①행위주체측면
개인의 입장(동기유발, 자기 모티베이션) : 모티베이션은 개인이 조직목표를 달성
하거나 자신의 욕구를 충족시키기 위해 목표지향적인 행위를 자발적으로 일으키고
방향지우며 지속하는 과정
조직,경영자의 입장(조직에 의한 구성원의 동기부여) : 종업원으로 하여금 조직에
서 바라는 결과를 산출할 수 있는 방식으로 행동하도록 종업원의 자발적이고 지속
적인 노력을 효과적으로 유도하는 경영활동
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 조직행동론 효과적인 모티베이션 2 페이지
    조직행동 REPORT -효과적인 모티베이션- 모티베이션(Motivation)이란 목표달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정이다. 이는 경영과정에서 필수적인 요소인데, 경영인 혹은..
  • [조직행동론] 모티베이션의 증진 55 페이지
    -브롬이 제시한 기대이론의 주요 5개 변수 -기대이론의 행동선택 사례 -형평성이론 -형평성이론의 논리 -포터와 로울러의 모티베이션 모형 -인지적 평가이론. -직무설계와 목표설정이론 -개인 임파워먼트론 -모티베이션..
  • 욕구이론 5 페이지
    1. 모티베이션(motivation)의 의의 모티베이션(motivation)은 인간의 정체적인 상태를 동태적인 상태로 변화시키기 위하여 인간행동에 주요 동기를 주입시키는 것을 의미한다. 한편 비이취(Beach)는 '동기는 ..
  • (모티베이션)종업원 근로의욕 향상 방안 10 페이지
    ◆ 모티베이션의 필요성과 그 배경 현대사회를 국제화, 글러벌화, 세계화라고 많이들 말하고 있다. 이런 시대의 촉진원인은 정보기술발달로 인한 정화시대의 도래이다, 정보기술의 발달로 정보장벽이 없어지고, 각종 정보를 보다 광범..
  • [동기부여] 동기부여이론과 임파워먼트론에 대하여 4 페이지
    동기부여이론 가. 개념 인간의 행동을 개발하고, 그 개발된 행동을 유지하며, 더 나아가서 이를 일정한 방향으로 유도해 가는 과정의 총칭이다. 한편, 관리적 측면에서 볼 때 모티베이션이란 조직목표를 달성하게끔 개인이나 집단의..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서