여성노동의 불평등

등록일 2002.04.26 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

소개글

토론내용입니다.

목차

1. 토론과정
2. 토론발제 내용과 토론 내용
*** 토론발제 ***
*** 반론(1) ***
*** 의견 ***
*** 반론(2) ***
*** 반론(3) ***
*** 반론(4) ***
3. 여성노동자의 노동시장에서의 불평등은 당연하다는 논의에 대한 정리

본문내용

이번 논의는 발제를 올린 이와 의견을 올린이들 모두 여성의 노동시장에서의 불평등한 요소에 대해 반대의 의견들을 제시하였다. 우리가 모두 알고 있듯이 한국의 성별노동 시장구조는 많은 여성의 취업률이 80년대이래 급속히 상승함에도 불구하고 여전히 뿌리깊은 취업상의 성차별과 저임금, 승진 제한, 단순 비숙련 임시직 등의 불안전 고용과 여성의 결혼과 출산, 양육으로 인한 경력중단(연령대별 M자형 취업 상태)으로 이루어지는 경향으로 유지되어 오고 있다. 즉 결혼 전까지는 대개 기업체나 타인에게 고용되어 경제활동을 시작하지만 결혼과 더불어 임신, 출산, 육아 등으로 직장생활을 중단하게 되고, 이러한 여성들에 대한 억압적인 구조는 여성취업에 대해 차별받을 수 밖에 없게 만드는 결과를 낳게 되었다. 그리고 여성 취업자들의 대부분은 자녀들이 어느 정도 성장한 다음 30대 후반부터 이미 했던 전업적 의미의 직장생활은 하기 어렵기 때문에 대개 부업적 성격이나 자영업 및 무급가족종사자로서의 경제활동을 재개하는 것으로 나타났다. 여성의 경제적 자립만이 남성지배를 타파하고 양성간의 평등을 추구한다고 볼 때 여성의 취업구조를 개선하고 경제적 자립도를 높이기 위한 방안을 여성교육을 통한 방안과 정부 정책을 중심으로 한 성차별을 온당시 하고 있는 제도, 법규범의 수정 및 보완, 입법 등으로 나누어 보았다.
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