[인사관리] 임금결정

등록일 2002.04.26 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

소개글

에이뿔 받아떠여~

목차

1. 시작하기 앞서
2. 임금의 결정 원칙
임금결정
기업의 지불능력
균형의 임금
3. 임금의 결정 구조
4. 최저임금제도
근로자와 최저임금제도
최저임금의 결정방법
각국의 최저임금제도
5. 끝내면서

본문내용

시작하기 앞서
임금의 원칙은 임금결정의 기초가 되는 원칙으로서, 임금에 대한 기본적인 사고방식을 의미한다. 이러한 임금의 원칙이 명백하지 않다면, 임금의 수준과 임금의 체계, 그리고 임금의 형태를 결정하는 데 있어서 올바른 결정을 할 수가 없게 되므로 더욱 중요한 가치가 있는 것이다.
기업에 있어서 임금의 결정은 임금지급의 대상이 되는 직무 및 관점의 다양성으로 인하여 매우 복잡하고 어려운 일이 되고 있다. 그러나 그 수준결정에 임금관리자의 입장에서 반드시 고려하지 않으면 안 되는 몇 가지 원칙이 있다.
기본적으로 임금 결정의 3원칙이라면 생계비, 기업의 지불능력 및 사회적 균형의 임금이다. 지금부터 그 내용을 자세히 살펴보면 다음과 같다.
임금의 결정 원칙
① 생계비수준
이상에서 언급한 임금이라고 하는 것을 종업원의 생활과 관련시켜 볼 때는 임금액, 즉 소득이 과연 생계비를 충당시킬 수 있느냐 하는 것이 기본적인 관심사가 된다. 생계비수준이 어느 수준을 의미하는 것인가에 대해서는 한마디로 정의하기는 어려우나 임금은 생계를 유지하는 가장 기본적이고 원천적인 수입원으로서, 노동자 가족의 생계비를 충당할 수 있는 정도의 수준이 되지 않는 경우에 노동력의 재생산이 제대로 이루어지지 않는다는 입장에서 본다면 노동자가족의 생계유지까지도 가능하게 하는 수준으로 이해하는 것이 타당하다 할 것이다.
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