[고전적 조직이론] 과학적 관리론

등록일 2002.04.25 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 300원

본문내용

고전이론은 인구가 급격히 팽창하고 산업화가 촉진되었던 1930년대에 테일러의 영향을 받아 성장한 것이다. 고전이론은 인력을 보다 더 능률적으로 활용함으로써 생산성을 올리는데 주력하였다. 테일러는 기획과 작업이 분리되어야 한다는 점을 강조했다. 따라서 고전적 이론과 과학적 관리론은 같은 의미로 사용된다. 과학적 관리론은 생산율을 높이기 위한 방법으로 분업화를 세분하는데 중점을 두었다. 이와 같이 테일러와 그의 후계자들은 기획을 강조하였다. 그는 노동력의 육체적 조건, 특히 노동자의 육체적인 능력을 엄밀히 검사하는데 주력한 것이다. 그는 시간과 동작에 관한 연구를 해 과학적인 방법으로 최선의 방법을 찾아내려 노력했다. 이른바 과학적 방법은 인간의 동기에 관한 이론과 노동자의 조직의 이해가 공통될 수 있다는 이론에 근거를 두고 있는 것이다.
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