[노사관계론] 노사갈등의 이슈 (임금에 관하여)

등록일 2002.04.25 한글 (hwp) | 34페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 임금의 이론적 배경
1. 임금의 개념
2. 임금의 성격
3. 임금의 2대 이슈
4. 최저임금제도

Ⅲ. 우리기업의 임금수준
1. 임금상승 추이
2. 선진국과의 임금격차
3. 임금수준과 생산성 비교
4. GDP대비 임금수준의 비교
5. 임금과 물가상승률 비교
6. 간접노동비용의 과다

Ⅳ. 우리 나라 임금구조의 현황

Ⅴ. 연 봉 제
1. 의 의
2. 연봉제의 형태
3. 연봉제의 적용범위
4. 연봉제 도입의 장·단점

Ⅵ. 성과배분제
1. 의 의
2. 도입효과
3. 도입시 유의사항

Ⅶ. 복지후생
1. 의 의
2. 복지후생의 구성
3. 복지후생 이슈의 과제

Ⅷ. 카페테리아식 복지제도
1. 정 의
2. 기본유형
3. 도입효과

Ⅸ. 결 론

Ⅹ. 참고문헌

첨부 : 참고자료 : 새로운 임금제도 도입사례

본문내용

현재 세계는 국제화·세계화·개방화·정보화 시대에 접어들어 모든 경제분야에서 국경이 없어지고 하나의 거대한 지구촌시장에서 이른바 무한경쟁시대의 각축전이 전개되었고 이러한 상황에서 살아남기 위해서 세계적인 기업들은 기업·정부·노조·교육 등의 제도를 개혁하면서 경쟁력을 위해 최선을 다하고 있다.
기업은 업종에 따라 다소 차이는 있지만 자본으로 대표되는 물적자원과 사람으로 대표되는 인적자원을 사용하여 성과를 창출하는 전형적인 이익사회이다.
우리 나라는 그 동안 눈부신 경제성장을 이룩하여 후진국의 위치에서 벗어나게 되었고, 물적자원보다 상대적으로 인적자원이 부족한 상황을 맞이하게 되었다. 한편 현재 세계적으로 인적자원을 축으로 한 지식 경영이 중요해지면서, 이제 우리 나라 기업이 보다 나은 경영성과를 창출하여 세계적인 경쟁에서 비교우위를 차지하기 위해 과거와는 달리 물적자원의 확보보다 우수한 인적자원의 확보, 개발, 활용이 더 중요한 과제가 되었다.
더욱이 1997년 IMF이후 경제 전반에 국제화·개방화의 압력이 더 크게 다가오면서 적자생존의 원칙이 철저히 적용되는 무한경쟁시대가 되었고, 여기에서 기업이 살아남는 길은 경쟁력을 강화하는 길밖에는 없게 되었다. 이러한 가운데 우리기업들은 저성장에 따른 고용불안과 고비용·저효율 구조의 심화 등 심각한 문제를 안고 있는데 이는 상당부분 경직된 노동시장과 동기유발 기능을 하지 못하는 현행의 임금관리에 기인한다 할 수 있다. 최근까지 미국경제의 지속적인 성장과 낮은 실업률의 배후에는 유연한 노동시장이 존재한다는 점은 잘 알려진 사실이다.

참고 자료

김경희 『임금만족 결정요인에 관한 실증적 연구』 동국대 석사논문 1997
이종진 『임금체계가 종업원 동기유발에 미치는 영향에 관한 연구』 한양대 석사논문 1997
박일호 『한국기업 임금체계 개선방안에 관한 연구』 서강대 석사논문 1997
이수관 『능력급제 임금제도가 기업성과에 미치는 배경에 대한 연구』 연세대 석사논문 1997
이호열 『임금체계로서의 연봉제에 대한 연구』 서울대 석사논문 1999
이상은 『한국의 최저임금제도에 관한 연구』 건국대 석사논문 1994
최종태 『현대노사관계론』 경문사 2000
김종재·박성수 『인적자원관리』 법문사 1997
강정대·황호영 『현대 인적자원관리』 박영사 1998
김수곤·양병무 『한국기업의 임금관리 개선방안』 한국경제연구원 1995
권혜자 『임금체계 유연화와 노동의 대응』 한국노총 중앙연구원 1998
신철우 『성공적인 연봉제의 도입방안』 산업경영연구 1996
한국경영자총연합회 『2001년 임금조정 기본방향』 2001
한국경영자총연합회 『99년 임금조정 기본방향』 1999
한국경영자총연합회 『98년 임금조정 기본방향』 1998
한국노동연구원 『2000년도 임금제도 사례집』 2000
손계전·박귀현 『카페테리아식 복지 제도의 도입 방안에 관한 연구』 LG경제연구원
LG주간경제 보고서 1997. 7 .9 p40∼46
LG주간경제 보고서 2001. 11 .7 p10∼13

민주노총 홈페이지 (http://www.kctu.org)
중앙노동위원회 (http://nlrc.molab.go.kr/nlrc/main.htm)
한국노동연구원(http://ns.kli.re.kr)
노동부 (http://www.molab.go.kr)
통계청 (http://www.nso.go.kr)
삼성경제연구소(http://seriecon.seri.org)
LG경제연구원(http://www.lgeri.com)
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 최저임금법 인상의 장단점 3페이지
    내년(2014) 시간당 최저임금이 올해보다 7.2%(350원) 오른 5천210원으로 결정됐다2012년 4580원, 2013년 4860원“최저임금”이란 국가가 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위하여 임금의 최저수준을 정한 것을 말한다.● 최저임금의 결정기준과 구..
  • [사회] 우리나라의 임금체계 14페이지
    - 기업이 연봉제를 도입하고자 하는 이유는 임금제도의 유연화와 경영 관리의 과학화를 통하여 연공주의적 인사 관행의 경직성을 극복함으로써 경쟁력을 확보하려는 데 있음.즉, ① 능력·실적주의에 의한 동기 부여를 통한 인적 자원의 효율성제고 ② 우수한 인재의 확보·유지 가..
  • [임금관리] 임금관리 7페이지
    임금(wage)이란 노동을 제공하여 얻은 소득이다. 이 임금은 사용자의 입장에서 보면 기업에 제공된 노동에 대하여 지불하는 대가이며, 노동자의 입장에서 보면 생활의 원천을 이루는 소득이다. 우리 나라 근로기준법에는 임금이란「사용자가 노동의 대상으로서 노동자에게 임금, ..
  • 평균임금, 통상임금 포함 범위 여부 4페이지
    1. 정 의가. 평균임금평균임금이란 ‘이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액’으로서(근로기준법 제 19조) 퇴직금, 휴업수당, 재해보상금 등을 산출하는 기초로 사용된다.나. 통상임금통상임금이란..
  • [임금관리]최저임금제의 발달과 우리나라 최저임금제도 26페이지
    1. 임금액보장의 의의 임금액의 결정을 시민법의 원리에 따라 개별근로자와 사용자의 계약자유에 맡겨서는 근로자 개인이 기본적 생활을 영위할 수 있는 임금을 확보한다는 것은 사실상 불가능하다. 이러한 모순을 제거하고 근로자들의 기본생활을 보장할 수 있는 임금액을 확보할 수..
  • 보상관리 16페이지
    1.임금의 중요성과 기능1) 임금관리의 중요성 임금관리는 보상관리의 기본적인 과제로 화폐적 보상인 임금은 다음과 같은 기능을 수행하기 때문에 사용자와 근로자 모두에게 중대한 이슈가 되고 오늘날 인적자원관리뿐만 아니라 조직의 성패를 좌우하는 핵심적인 전략분야가 되고 있..
  • [기업]연봉제와 호봉제(연공급제) 6페이지
    지금까지 연공급 완화와 능력주의 임금체계를 도입하기 위한 시도는 주로 직능급을 도입하는 것이었다. 물론 연봉제도 직능급과 함께 능력주의 임금체계의 일환으로 장려되어 왔지만, 연공급의 관행 및 현행 근로기준법과의 상충 문제 등으로 인해 직능급보다는 널리 확산되지 않았었다..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [노사관계론] 노사갈등의 이슈 (임금에 관하여)