[경영] 조직구조와 21세기의 조직시스템

등록일 2002.04.25 MS 워드 (doc) | 5페이지 | 가격 700원

목차

조직구조

기능별 조직
사업부제 조직구조
국제화된 사업부제 조직구조
글로벌사업부제 조직
21세기 필요한 조직구조

본문내용

 기능별 조직

과거의 수공업자들에게는 소수의 수공업자가 얼마 안 되는 도제와 함께 작업을 하는 것만으로도 수요를 감당하기에는 충분하였다. 그러나 산업혁명 이후 회사의 규모가 커지기 시작하고 많은 사람들이 같은 조직 내에서 함께 일을 해야 될 필요성이 제기되면서 나타나게 된 조직상의 혁신이 위계질서에 입각한 조직구조이다. 즉, 산업혁명 이후 통신 및 운송수단의 발달과 증기기관의 발명에 의한 대량생산시스템이 발달하게 됨에 따라 기업들은 각 기능별로 분화를 하게 되었고 이에 따라 그 각각의 기능(구매, 생산, 마케팅, 금융관리 등)을 책임지는 책임자들이 나타나게 되었다. 이는 두 가지 큰 이점이 있다. 첫째, 조직원들을 각각 기능별로 전문화 시킴으로써 전문화의 이점을 가질 수 있다. 둘째, 전문화 된 개인을 효율적으로 연결하고 조정할 수 있다.
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