[노사관계론] 한국의 노사관계

등록일 2002.04.25 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

목차

과거노사관계형태와 그 후
환경변화와 관련한 한국 노사관계(노동조합)의 변화
앞으로 나아가야 할 방향

본문내용

환경변화와 관련시켜 한국 노사관계의 변화를 보면 1987년 6.29를 전후하여 큰 축을 형성하고 있다.
과거의 노사관계의 형태(노동조합운동의 특성)와 그 이후의 노사관계의 형태(노동조합운동의 특성)를 1987년 6.29 전후로 나누어 보고 한국에서 환경적인 변화에 의해 어떻게 노사관계가 성장, 발전 해 왔는지 알아보자.

과거노사관계형태와 그 후 본격적인 공업화가 개시된 1963년이래 정부는 5년 단위의 경제개발계획을 바탕으로 수출 전략산업을 체계적으로 육성해 왔다. 수출전략산업의 육성을 위하여 주요 업종에 대한 특별법을 제정하고 금융지원을 아끼지 않는 강력한 산업정책을 추구해 왔다.
이러한 정부 주도의 산업화 정책은 선 성장, 후 분배, 선 경제성장, 후 민주화, 재벌체계의 형성이라는 부작용을 야기했으나 이러한 체제 약점은 권위주의적 통치로 보완되었다.
정치, 경제적 위기를 맞을 때마다 사채동결, 강제적인 투자조정, 위수령, 계엄령과 같은 초법적인 비상조치로 산업화라는 국가목표를 실현 시켜 나갔다. 노동자들의 공정분배나 산업민주화 요구는 노동기본권의 제약을 통하여 근원적으로 봉쇄 당했다.

참고 자료

한국노동연구원 "노동시장의 구조변화와 정책과제"
한국노동연구원 "노사관계론"
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