[조직행위론] 조직행위론 노트

등록일 2002.04.24 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

목차

제13장 커뮤니케이션
1. 의의
2. 기능수행영역
3. 커뮤니케이션의 필요성
4. 커뮤니케이션과정(8매체)
5. 방식
6. 장애요인 및 해결방안

제 14 장 갈등관리
1. 개념
2. 갈등상황
4. 갈등의 유형
5. 갈등의 관리전략

제 15 장 직무설계
1. 직무전문화
2. 직무순환
3. 직무확대
4. 직무충실화
5. 직무특성이론

본문내용

1. 의의
커뮤니케이션이란 사람과 사람사이의 인포메이션의 전 과정을 가르킨다. 즉 인간과 인간사이의 사실과 의견을 전달하고 교환하는 것이다.

2. 기능수행영역
1) 관리적커뮤니케이션 - 하나의 포멀조직에는 많은 인포멀조직이 존재하고 포멀조직과 중복되는 포멀조직 (예:기업의 노동조합)이 존재하여 이들에 대한 정당한 고려가 필요하다.
2) 인포멀한 커뮤니케이션
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [간호과]간호사의 갈등과 스트레스 6페이지
    - 직무스트레스는 `직무 자체나 직무와 관련된 사건이나 상황으로부터 일어나는 심리적 혹은 신체적 긴장상태`를 말한다. 같은 사건이나 상황에 처하더라도 누구나 스트레스를 느끼는 것은 아니다. 어떤 사건이나 상황이 자신에게 위협을 주는 것으로 생각할 때에만 스트레스를 느끼..
  • [간호관리학] 갈등과 직무스트레스의 유형.대안 8페이지
    2.갈등의 유형 ① 수직적 - 수평적 갈등 ▪수직적 갈등 : 조직계층에서 상관과 부하 사이에서 일어나는 갈등 ▪수평적 갈등 : 계선 - 막료 갈등으로 업무활동, 전문성, 권위 등과 관련된 것이며 흔히 부서간의 분쟁과 관련이 있는 갈등②..
  • [간호관리학] 간호사의 갈등과 직무 스트레스 해소방안 20페이지
    간호사는 병원이라는 조직 내에서 부여된 직위에 따라 담당해야 하는 역할을 가지고 있다. 병원의 목표와 간호부서의 목표를 달성하기 위해 간호사 개개인은 자신이 맡은 역할을 잘 수행하지 않으면 안 된다. 그러나 과학기술의 발달과 전문직업의 분화로 인하여 병원 조직 내에서 ..
  • 갈등과신뢰,조직효과성,갈등의유형(직무갈등,관계갈등),개인간의 갈등유형,직무갈등과 관계갈등,갈등의 순기능과역기능 50페이지
    지방의 교육청, 국립대학교를 대상→ 일반직 공무원과 특정직공무원(교육 공무원)으로 이루어져 인적 구성에서 특수성을 지님.(상이한 두 가지 유형의 공무원들 간에 신분, 담당업무가 상이, 관심과 성향에서도 상당한 차이를 보임) ∴ 구성원들간 갈등의 정도와 유형에서도 다른 ..
  • [간호관리학]갈등과 스트레스관리 9페이지
    Ⅰ. 갈등관리1. 갈등의 기본 개념 갈등이란 인간 활동이나 관계형성 과정에서 발생되는 대립․분쟁 및 불일치 상태에서 유발되는 심리적 좌절이나 욕구좌절의 총체이다. 즉, 어떤 개인이나 집단이 다른 사람이나 집단과의 상호작용이나 활동으로 상대적 손실을 지각한 결과, 대립..
  • [간호관리]간호사 직무 스트레스, 갈등 관리 및 해소방안 7페이지
    조직차원의 대처방법은 종업원에 대한 스트레스를 감소시키거나 예방하기 위하여 조직수준의 스트레스 요인을 통제하거나 제어하기 위해 경영자에 의해 설계되는 것이다. 미국에서는 1982년부터 1986년까지 스트레스와 관련된 질병으로 인한 소송은 5배로 증가하였으며 이러한 소송..
  • 간호사의 갈등 및 해소방안 7페이지
    ◈ 갈등1. 갈등의 개념․ 인간 활동이나 관계형성 과정에서 발생되는 대립·분쟁 및 불일치 상태에서 유발되는 심리적 좌절이나 욕구좌절의 총체․ 조직에서 보편적으로 일어나는 현상으로 조직에서의 갈등은 불가피하다.● 간호전문직의 역할갈등이 많은 이유① 간호사는 환자와 가장 ..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      [조직행위론] 조직행위론 노트