인사조직 윤리 발표
- 최초 등록일
- 2010.01.01
- 최종 저작일
- 2008.11
- 43페이지/ MS 파워포인트
- 가격 1,000원
소개글
인사조직윤리 발표 A+ 입니다
목차
1절 인사관리 윤리의 본질
3절 근로자의 권리와 의무
2절 윤리적 인사관리로의 환경
4절 내부고발 논의
본문내용
지식기반사회의 조직체에서 지식인적자원을 관리하는데 관련된 모든 기능과
활동을 의미하며 지식근로자, 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용,
그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영의 한 과정을 뜻함
1절 인사관리 윤리의 본질
윤리적 인사관리의 정의
윤리적 인사관리의 핵심요소
1.채용과 배치 및 승진관리
2.직무평가와 인사고과
3.교육훈련관리
4.취업관리
5.임금(보상)관리
6.복지후생관리
4절 내부고발 논의
윤리적 인사관리로 인한 공정한 선발, 합리적 성과배분, 종업원들의 근로생활의 질 향상(QWL)이 이루어진다면 종업원들은 긍지를 가질 것이고 이는 작업능률의 향상을 가져오게 된다. 기존의 인사윤리가 단순히 도덕적 차원의 추상적인 범위로 비용적 관점에서만 접근하였다면 현대에서는 인사윤리는 곧 기업경쟁력임을 명심하여야 한다.
우리나라 기업이 윤리적
참고 자료
없음