[조직론] 조직유형

등록일 2002.04.24 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 300원

본문내용

버언즈와 스톨커는 조직 내의 한 계층이 어떤 형태로 하위층을 통제하며 일발 직원들의 활동을 행정적으로 어떻게 결정하는지에 대한 현상을 묘사하기 위해 '기계적 체계'와 '유기적 체계'라는 말을 사용하였다. 기계적 체계라는 것은 고도의 분업과 직무의 구체적인 정의, 그리고 엄격한 계층제도를 가지고 있는 것이 특징이며, 유기적 체계는 직무가 포괄적으로 정의되고 상하간의 의사전달이 자유롭고 용이한 것이 특징이다. 말하자면 유기적 체계란 개념은 권위의 행사가 얼마나 법규에 의해 결정되고 기획이 상부에서 결정되어 하부로 내려오는 정도, 그리고 자유재량권의 한계가 어떠하며 분업이 어느 정도 이루어져서 일이 반복적으로 되는가 하는 정도의 문제라 하겠다. 그에 관한 두 가지 학설 중 하나는 최선의 결과, 즉 고도의 효율성과 능률성을 얻기 위해 모든 조직은 X, Y, Z이라는 몇 개의 구조적 특성을 지녀야 한다는 것이다. 이 학설은 조직에 있어서 하나의 최선의 방법이 있다는 개념에 의거하고 있다. 두 번째 접근 방법은 실증적인 방법으로 조직의 유형에 관점을 두어 조직을 분류하고 이해하려는 접근 방법이다. 이 접근 방법의 기초를 이루고 있는 것은 조직을 내적 내지 외적 환경에 적응하는 '적응체'로 보는 견해이다.
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