[인사행정] 인사행정제도와 발전방안

등록일 2002.04.23 한글 (hwp) | 21페이지 | 가격 500원

소개글

제가 손수 다 친 리포트입니당...
평범하고....객관적인 내용입니다.
리포트를 쓰실때는....
자신의 의견을 첨가하셔야 할것입니다.

목차

Ⅰ.서 론

Ⅱ.본 론
■엽관제와 대표관료제
1)엽관주의와 정실주의
2)대표관료제
■실적제와 직업공무원제
3)실적제 (merit system)
4)직업공무원제

Ⅲ.맺음말
☞참고문헌

본문내용

과거 선진사회 에서는 대략적으로 엽관제(영국의 경우 정실주의)⇒실적제⇒대표관료제 순서로 발전해 왔다고 볼 수 있다. 물론 모든 나라들이 다 그런 것은 아니지만 대개가 그렇다는 말이다. 우리는 여기서 한가지 의문을 제시해 볼 수 있다. 과연 이렇게 진행되는 것이 발전이라고 볼 수 있는지 말이다. 물론 그렇지는 않다. 엽관제가 과거 19세기에 등장해서 후진성이 있고, 대표관료제는 최근에 등장한 것이기 때문에 뛰어나다고는 말할 수 없다. 왜냐하면 대표관료제 또한 과거 엽관제나 실적제의 단점을 보완하는 과정에서 성장, 발전 하였기 때문이다. 한가지 분명한 것은 어느 하나의 제도만을 가지고 이 복잡하고 다원화된 사회를 지배할 수가 없다는 사실이다. 그렇기 때문에 우리는 법고창신의 정신으로 이러한 제도들의 장점 -엽관제의 민주성, 실적제의 효율성, 직업공무원제의 전문성, 그리고 대표관료제의 민주성 및 대응성- 을 최대한 살려서 조화시킬 수 있어야 할 것이다.

참고 자료

정용덕(2001) 현대국가의 '행정학' 법문사
강설철·김판석 외 (2001) '새 인사행정론' 대영문화사
최병대·김상묵 『한국행정학보』제 33권 제 4호 (1999년 겨울): 77-94

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