애드호크라시

소개글

관료제의 문제점을 극복하기 위한 방안의 하나인 애드호크라시에 관한 과제물 입니다.

목차

없음

본문내용

현대사회의 요구에 상응하는 애드호크라시

근대화사회가 발전되어 가는 과정에서 생겨난 ‘관료제(官僚制)’ 사회의 구조가 복잡해 지고 고도화 됨에 따라 대규모 조직의 합법적, 합리적 지배를 제도화 시킨 조직관리 이론으로써 표준화된 고정적 구조와 계층제적 구조를 갖고 있는 조직관리의 가장 대표적인 형태로써 자리 잡고 있었다. 하지만 하루가 멀다 하며 변화하고 모든 일에 협동를 선호하는 분위기의 현대사회에 들면서 환경변화에 경직적이고, 상하 인간관계가 중시되는 수직적 의사전달 구조의 관료제보다는 환경변화에 보다 신축적으로 대응하고 주어진 문제에 협조를 강조하며 상하인간 관계보다는 수평적 의사전달이 활발한 ‘애드호크라시’제도가 더 필요한 것이 사실이다. 애드호크라시 제도란 행정조직을 비롯한 모든 조직을 구조로서 이해할 경우, 전통적 조직구조, 즉 관료제와 대조를 이루는 조직구조가 애드호크라시 제도인 것이다. 관료제가 대규모성ㆍ복잡성, 그리고 표준화된 고정적 구조와 계층제적 구조를 갖고 있는 데에 비해, 애드호크라시적인 구조는 융통성이 있고, 적응도가 높으며 혁신적인 성격을 띤다. 따라서 관료제를 기계적인 조직에 비유한다면 애드호크라시는 유기체적 조직에 비교할 수 있을 것이다.



마지막으로 구조직의 문제점은 각 부서들의 명칭들을 보면 알 수 있듯이 전문지식과 기술우선의 조직구성 형태를 취하고 있다. 너무 전문 지식과 기술을 우선시 하는 경향이 있다면 그것은 곧 외부통제의 부족으로 이어지고 이는 곧 투명성의 문제로 이어지게 된다. 지나치게 어려운 전문용어로 이루어진 정부 조직에 대해서 정확하고 자신 있게 통제를 할 수 있는 일반시민은 몇이나 되겠는가. 그리하여 현조직의 조직도를 보면 각 부서 마다 ‘고객관리만족팀’이나 ‘주민제도팀’,‘참여여성팀’ 등의 주민들을

참고 자료

없음