리더십 사례연구

소개글

리더십 사례연구-유일한 박사의 리더십

목차

1. 리더십의 정의
2. 리더십 사례 선택 요인
3. 유일한 박사의 일생
4. 유일한 박사의 리더십

본문내용

1. 리더십의 정의
리더십이란 “무엇을 해야 하고 그것을 어떻게 하는 것이 효과적인가를 다른 사람들이 이해하고 동의하도록 영향력을 행사하는 과정과 이렇게 공유된 목표를 달성 할 수 있도록 개인 및 집단의 노력을 촉진하는 과정”으로 정의 할 수 있다. 리더십은 리더십의 어느 측면을 강조하느냐에 따라 전통적 리더십, 변혁적 리더십, 지식정보사회의 리더십으로 분류 할 수 있다.
합리적 과정이나 교환과정의 중요성을 강조하는 전통적 리더십은 특성론적 접근법, 행태론적 접근법, 상황론적 접근법 등으로 분류되며, 변혁적 리더십은 감정 및 가치관이나 상징적인 행태의 중요성과 어떠한 사건을 부하의 입장에서 볼 때 의미 있게 만드는 리더의 역할을 강조한다. 변혁적 리더십은 카리스마적 리더십, 영감적 리더십, 개별적 배려, 지적 자극의 네 가지 요인으로 구성 된다.

2. 리더십 사례 선택 요인
앞에서 말한 리더십의 정의와 같이 조직목표의 달성을 위하여 구성원이 자발적으로 적극적으로 행동을 하도록 동기부여하고 영향력을 미치는 쇄신적이고 창의적인 관리자의 사례를 발견하고자 노력하였으며 그에 부합다고 생각되는 인물이 바로 유한양행 창업주 유일한 박사이다.
유일한 박사는 그 시대의 일반 사람들이 상상 할 수 없는 많은 선구자적 업적을 이루었으며 그 당시 그 누구도 상상할 수 없었던 그의 이념은 아직까지도 후대 유한양행 경영진에 의해 전해져오고 있다.

3. 유일한 박사의 일생
유일한은 민비시해 사건이 일어난 1895년 1월 5일 평안남도 평양에서 유기연과 김기복 사이에 6남 3녀 중 장남으로 태어났다.

참고 자료

없음