노사관계 사례 분석_유한킴벌리

소개글

유한킴벌리의 노사관계 모범사례를 분석한 내용임.
기업소개에서 외부로 표출된 기업의 긍정적 측면을 보여주고,
유한킴벌리 노동조합의 흐름을 살펴본 후,
모범적인 노사관계를 이루게된 요인과 현황을 살펴보았음.

목차

1. 유한킴벌리 소개
2. 유한킴벌리 노동조합 역사
3. 노사협력관계 도출
- 지속경영 접근법
- 열린 커뮤니케이션
- 윤리경영 체계 시행
- 일과 삶의 조화
- 평생학습 시스템
4. 노사협력관계 현황
- 노사관계의 전환
- 경영혁신과 노사관계
- 노사 공동목표 추진팀

본문내용

1. 유한킴벌리 소개
기업소개
대 표 자
주주회사
“세계가 하나입니다. 사람이 중심입니다.” 김중곤 -
킴벌리클라크
1872년 설립
포춘지 선정 신망 받는 회사
1970년 설립
경영방침
인간존중 / 고객만족 / 사회공헌 / 가치창조 / 혁신주도
종업원수
1689명 (2008년)
사원들의 평균근속연수는 14.1년이며,
직종구성은 생산직 53.1%, 사무직 21.8%, 기술직 10.3%, 영업직 8.7%,
임원직 2.1%, 기타직 3.8%
이직률은 0.1%로 국내제조업 평균(2.2%, 2007 통계청)의 1/22 수준
고용안정성과 만족도가 높은 편
1. 유한킴벌리 소개
기업소개
주요연혁
1984 ‘우리강산푸르게푸르게’ 캠페인 시작
1987 경영혁신운동 OMP 도입
1994 유한킴벌리 노동조합 설립
제2공장(김천),제1공장(군포)에 4조 교대제 평생학습 시스템 도입
유한킴벌리 지속가능성보고서 창간
2007 UN 글로벌콤팩트(UN Global Compact) 가입
2008 제1회 ‘환경포럼’ 개최(공동주최: EPLC)
사업부문
유아위생사업
여성위생사업
가정위생사업
성인위생사업
스킨케어사업
병원/산업위생사업
1. 유한킴벌리 소개
기업소개
영업외 활동
환경교육
및 출판
연구조사 사업
환경광고
환경친화적 기업
우리숲 사업
기금조성
협력활동
2004년 `아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장` 한국 1위
(AWSJ, Hewitt, 매일경제신문)
2005년 ‘존경 받는 30대 한국기업’ 선정(한국 IBM BCS) 직원 부문 최우수
2007년 지속가능경영지수(SMI) 1위 선정(환경운동연합) 인권, 노동권 부문 1위
2008년 ‘가장 존경 받는 기업’ 선정(한국능률협회컨설팅) 직원가치 부문 1위
2008년 ‘일하기 좋은 직장’ 선정(인쿠르트)
기업평판
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1. 유한킴벌리 소개
경영성과
[ 매출액 추이 (’04~’08) ]
[ 순이익 추이 (’04~’08) ]
[ 매출변화 (’94~’03) ]

참고 자료

없음