인사관리의 이론적 발전과정

소개글

인적자원관리

인사관리의 이론적 발전과정

목차

인사관리의 이론적 발전과정

1) 과학적 관리의 인사관리
2) 인간관계적 인사관리
3) 행동과학적 인사관리
4) 시스템적 인사관리
5) 전략적 인적자원관리

본문내용

* 인사관리의 이론적 발전과정 *

1) 과학적 관리의 인사관리
테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리의 도입을 배경으로 한 인사관리의 기계론적 접근방법으로서, 기계원리에 입각한 인간의 노동력 유효활용을 인사관리의 주요 연구목적으로 삼고 있는 견해이다. 테일러는 인간=경제인의 가설에 입각하여 과업관리의 필요성을 주장했으며, 작업분석 및 시간/동작 연구의 실시를 통한 일정 과업량의 설정, 과업의 실적(성과)에 따라 임금을 차별하여 지급하는 차별적 성과급제도의 도입, 업무의 전문화와 표준화에 의한 기술적 효율의 극대화 등을 통한 “고임금, 저노무비”의 실천을 강조하였다.

참고 자료

신인사관리론.이원우.삼영사