[조직행위] FIRO 이론

등록일 2002.04.19 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 300원

목차

등장배경
FIRO의 기본개념
FIRO의 4가지 공리
대인적 행위의 유형
적합성(compatibility) 측정 : FIRO-B
FIRO 이론의 공헌
FIRO이론의 발전
FIRO 이론에 대한 검토
FIRO 이론의 활용사례



본문내용

등장배경
개인이 집단에 소속하고자 하는 욕구에 대한 많은 이론중에서 Schutz가 제안한 FIRO이론(Schutz, W.C., 1958)은 특히 내적으로 일관성이 있으며, 그 예측들이 검증가능하며 대인적 행동에 대한 기존의 증거들과 상당히 잘 일치하고 있다. Schutz가 FIRO이론을 개발하게 된 계기는 1952년 Washington,D.C에 있는 Naval Research Laboratory에서 활동하면서부터 였다. 당시 Schutz는 미 해군에서 CIC(Combat Information Center)의 성과를 개선시키는 일을 담당한 System Coordination Division의 책임자로 있었는데, 이 연구과정에서 소집단 구성원에 대한 연구를 계속 진행시켜 FIRO이론을 개발하게 되었다. 이 연구는 미 해군에서 시작되어, 1953년 Tufts대학의 System Analysis Department에서 연구가 계속 되었으며, 하버드대학의 Social Relations Department로 이어졌다.

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