동기부여

*성*

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동기부여에 관한 내용을 기업 조사를 통하여 설명함.

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유한킴벌리에서 승진은 자신의 수행 직무보다 상위 수준의 직무를 수행 할 수 있을 때 이루어진다. 근속년수에 의한 자동승진이 아닌 자질과 직무능력, 현 직무의 업무성과, 잠재력 등을 종합적으로 고려하는 승진제도를 도입함으로써 사원들로 하여금 충분한 수단성과 유의성에 강화로 동기유발을 촉진시킨다. 공정성이론은 삼성 에버랜드의 사례를 적용하겠다. 연봉제도는 공정성이론과 기대이론에 모두 연관되어 있는 동기부여 방법이라고 보았다.

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