[인사행정] 근무규율

등록일 2002.04.19 한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 2,000원

소개글

근무규율이란 스스로 근무한다, 또는 일정한 법령의 범위 내에서 계약관계를 맺고 일정한 권리 의무를 가진 공무원으로서 근무한다는 의미이다. 근무규율은 일정한 법령의 범위 내에서 계약관계를 맺고 일정한 권리 의무를 가진 공무원으로서 근무하는 것을 전제로 한다. 즉, 근무규율이란 공직자들의 행위에 관련되는 것으로 사명과 목표, 지향해야 할 가치와 당위를 지칭하는 것이다. 국민을 대상으로 근무하는 공무원이니 만큼 특유한 윤리가 필요한데 근무규율이 바로 그것에 해당된다. 이러한 윤리적인 면에서 근무규율은 공무원에게 충성, 정치적 중립, 신분보장과 행정윤리를 지칭하는 것이다. 여기서는 이에 따라 순차적으로 살펴보도록 하겠다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
제1절: 충 성(忠誠)
Ⅰ. 충성의 의의
Ⅱ. 조 사(調査)
제2절: 政治的 中立
Ⅰ. 중립의 의의
Ⅱ. 중립의 내용
제3절: 신분보장
Ⅰ. 신분보장(身分保障)의 의의(意義)
Ⅱ. 정 년
Ⅲ. 감원

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
근무규율이란 스스로 근무한다, 또는 일정한 법령의 범위 내에서 계약관계를 맺고 일정한 권리 의무를 가진 공무원으로서 근무한다는 의미이다. 근무규율은 일정한 법령의 범위 내에서 계약관계를 맺고 일정한 권리 의무를 가진 공무원으로서 근무하는 것을 전제로 한다. 즉, 근무규율이란 공직자들의 행위에 관련되는 것으로 사명과 목표, 지향해야 할 가치와 당위를 지칭하는 것이다. 국민을 대상으로 근무하는 공무원이니 만큼 특유한 윤리가 필요한데 근무규율이 바로 그것에 해당된다. 이러한 윤리적인 면에서 근무규율은 공무원에게 충성, 정치적 중립, 신분보장과 행정윤리를 지칭하는 것이다. 여기서는 이에 따라 순차적으로 살펴보도록 하겠다.

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