[인사관리] 직무분석기법

등록일 2002.04.19 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

목차

▷ 직무분석기법 ◁
▶ 기능적 직무 분석 (FJA; functional jo analysis)
▶ 직위분석설문지(PAQ; position analysis questionnaire)
▶ 관리직위 기술 설문지(MPDQ; management position description questionnaire)
▶ 중요사건법 (critical incidents methos)

▷ 직무 평가 방법 ◁
▶ 서열법(ranking method)
▶ 분류법 (classification method)
▶ 점수법 (point rating method)
▶ 요소 비교법(factor comparison method)

본문내용

▶ 기능적 직무 분석 (FJA; functional jo analysis)
기능적 분석이란 미국 노동성의 훈현고용국에서 개발된 방법이다. 즉, 모든 직무는 자료, 사람, 사물과 관련이 있다고 각 직무를 자료, 사람, 사물과 관련시켜 종업원의 각 기능을 분류, 비교, 종합하여 직무의 상태적인 복합성을 알아내는 방법이다. 자료는조정, 분석, 계산, 비교 등의 문제를 인물은 감독, 협상, 설득, 지시 등의문제를 그리고 사물은 정밀작업, 조작, 설치 등의 문제를 다룬다. 이 방법에 의한 분석결과는 분석대상직무를 계량적으로 평가한 것이므로 직무내용을 보다 용이하게 기술 할 수 있으며 직무 기술서를 작성하는 데 많은 도움을 줄수 있다. 그러나 이 방법은 분석의 대상이 되는 직무들은 모두가 동일하다는 가정에서 출발하여 계층적 점수를 받기 때문에 보상결정에서 차별을 인정받을 수 없는 단점이 있다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [인적자원관리] 직무분석에 따른 조직성과에 미치는 영향과 분석사례 41 페이지
    직무분석이란? 특정 직무에 관한 정보를 체계적으로 수집하는 과정 ☞ 특정 직무의 성질에 관한 조사•연구 및 정확한 정보의 보고에 의하여 특정직무의 성질을 결정 직무분석과 직무몰입과의 관계 - 직무분석을 통하여 이..
  • 직무분석 전반에 대한 검토 3 페이지
    Ⅰ. 도입 1. 직무분석의 의의 직무분석이라 함은 직무내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하여 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이라고 할 수 있다. 2. 직무분석의 목적 1) 조직합리화 기초자..
  • 직무분석과 직무평가, 효율적 HRM을 위한 인사평가의 필요성 2 페이지
    직무분석이란 특정 직무에 대한 상세한 정보를 획득하는 과정이다. 이는 인적자원관리에 필요한 직무정보를 얻기 위해 직무의 내용을 체계적으로 분석하는 활동을 말하는데 구체적으로는 특정 직무의 내용에 관한 정보와 그 직무수행자에게 ..
  • 인사관리의 기초 직무관리 - 직무분석 10 페이지
    요소 (element) 요소는 관련된 동작, 움직임, 정신적 과정을 따로 분리시켜 분석하지 않고서 작업을 나누어 질 수 있는 최소단위를 말한다. 예를 들면 집어 들기, 기계에 넣기, 크랭크 돌리기 등 과업(task) 종..
  • [인적자원관리]직무분석과 직무평가 LG 11 페이지
    1. 서론 1) 개요 (1) 직무분석의 개념 직무분석이란, 조직에서 특정직무에 관한 정보를 체계적으로 수립하는 과정이다. 이 직무분석의 용도를 요약․정리하면 직무를 분석하여 그 성질을 결정함으로써 ①노동..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서