풀무원/ 인사관리

소개글

풀무원의 인사관리 내용을 담은 레포트입니다. 기본적인 인사관리 상황부터 복리후생에 관한 내용까지 모두 들어있습니다. 참고문헌 있습니다. A+받은 자료입니다.

목차

I. 서론
II. 본론
1. 풀무원의 복리후생
(1) 풀무원의 소개
(2) 풀무원 주요 연혁
(3) 풀무원의 복리후생제도
① 자녀학자금지원
② 자사제품지원
③ 자기계발지원
④ 사내동아리지원
⑤ 단체상해보험가입지원
⑥ 정기건강검진지원
⑦ 포상제도운영
⑧ 선택적 복리후생 지원
2. 한국 IBM의 복리후생
① 자녀학자금지원
② 의무실 운영
③ 단체생명보험
④ 치과진료비보상제도
⑤ 긴급대부제도
⑥ 종합검진제도
⑦ 가족건강구좌
⑧ 선택적 복리후생 지원
3. 풀무원과 한국 IBM의 선택적 복리후생비교
III. 결론
1. 선택적 복리후생의 나아가야 할 방향
2. 풀무원의 과제 및 느낀점
*참고자료*

본문내용

서론
아직도 많은 직장인들이 월급을 보고 회사를 다닐까?
이 물음에 대한 답은 ‘아니다’ 일 것이다. 현대를 살아가고 있는 많은 직장인들은 월급보다는 또 다른 혜택, 그 무엇인가를 찾고 싶어하고, 찾길 바란다. 이런 현실 속에서 나타나는 것 중 하나가 복리후생제도를 만들어 고용되어 있는 직장인들에게 월급 이외의 또 다른 혜택을 지원하는 것이다.
복리후생이란 기업이 직원에게 제공하는 금전적인 보상 이외의 것을 말하는데 이러한 복리후생은 최근 들어 중요성이 점점 커지고 있으며, 한 조사기관에 따르면 구직자들이 직장을 선택하는데 있어 연봉다음으로 중요하게 생각하고 있다고 대답하였다.
이러한 복리후생은 처음 시작되었을 때에는 선택이 아닌 단순히 회사에서의 월급 외 보상일 뿐이었으나 점차 노조 및 임직원들의 요청에 의한 선택적 복리후생제도가 활성화되고 있다.
취업포탈 커리어(www.career.co.kr)조사에 따르면 선택적 복리후생을 지원하는 업체의 직원과 그렇지 않은 업체에 직원들에게 복리후생제도의 만족도를 조사해 본 결과 선택적 복리후생제도를 운영하고 있는 업체의 직원만족도가 2배 정도 높은 것으로 밝혀졌다.
이 조사에서도 알 수 있듯 복리후생제도를 많은 직원들이 원하고 있으나 일괄적인 제도보다는 선택적으로 이용할 수 있는 제도를 더욱 선호하고 있는 것으로 밝혀졌다.
이에 과제자 본인이 근무하고 있는 풀무원의 복리후생제도와 직원의 만족도가 높은 복리후생으로 알려진 한국 IBM의 복리후생을 선택적 복지제도를 중심으로 비교해보도록 하겠다.

I. 본론
1. 풀무원의 복리후생
(1) 풀무원의 소개
풀무원은 두부, 나물, 면, 장류 등을 생산하는 종합식품회사이다. 1981년 5월 `풀무원 무공해 농산물 직판장` 이라는 서울 강남구 압구정동의 한 조그만 야채 가게에서 출발했으며, 1984년 5월 풀무원식품(주)으로 법인화하여 1995년 상장회사로 되기까지 10여 년 동안 두부, 콩나물로 대변되는 생식품과 장류, 면류,

참고 자료

자료 내 기재