[조직행위론] 기업의 종업원에 대한 동기부여 사례 조사

등록일 2002.04.16 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

목차

1. Southwest Airline
2. Cisco Systems
3. The Men's Warehouse
4. SAS Institute
5. New United Motor Manufacturing

본문내용

조직원 중심의 기업으로 성공한 기업들은 서로 비슷한 특징을 보여주고 있다. 다시 말해서 공통점을 가지고 있다는 것이다. 그럼, 이 다섯 기업의 공통적인 특징을 알아보자. 첫째, 기업은 명확한 가치와 철학을 정의하고 설정하여 조직원 개개인과 기업이 공유할 수 있도록 함으로써 조직원 개개인의 자발적인 행동을 유도하고 또한 조직원의 고유 핵심 역량을 이끌어내고 있다. 그리고 기업은 조직원의 문제를 해결하는데 있어 조언자 역할을 해주며 유사한 가치를 소유하고 있는 조직원들을 선별하여 묶어주고 있다. 이는 조직원들이 기업 문화에 빠른 시간안에 동화 될 수 있도록 기업이 조직원들에게 동기를 만들어주고 있는 것이다. 둘째, 조직원 관리에 있어서 협력적인 비즈니스를 실행하고 있다. 예를 들면, 힘있는 문화를 창조·조직 문화에 적응할 수 있는 인재의 채용과 방식운영·조직원에 대한 아낌없는 투자·광범위하고 심도깊은 정보의 공유·팀 단위 시스템·조직원에 대한 보상 및 인정 시스템 운영 등을 들 수 있다.
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