비정규직의 채용과 기업경쟁력 확보

소개글

재무관리 과목에서 기사를 읽고 그에 대한 주제로 발표를 하는 것이 과제였는데 저는 비정규직의 채용과 기업경쟁력 확보 에 대하여 발표하였습니다.

비정규직이라는 주제를 재무관리의 측면에서 연결시켜 보았습니다.

목차

Ⅰ. 기사요약

Ⅱ. 비정규직의 개념

Ⅲ. 비정규직 현황

Ⅳ. 기업이 비정규직을 선호하는 이유
1) 노동의 유연성 제고
2) 인건비 절감
3) 높은 고용보호와 해고비용
4) 노동 수급의 불확실성

Ⅴ. 결론

Ⅵ. 출처

본문내용

비정규직 노동자
: 일정기간 또는 단기간의 고용계약을 맺고, 고용계약이 끝나면 해고되어 다른 사용자와 고용계약을 하며, 경력개발이나 인적자원 투자를 개인적으로 해결하는 노동자를 말한다.

정규직 노동자
: 특정한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 풀 타임(full-time)근무를 하고 있으며, 특정기업의 범위 내에서 경력개발, 승진, 교육훈련, 사내 복지제도 등을 적용 받는 노동자를 말한다.

<중 략>

-세계 각 국의 기업들과의 자유 경쟁에서 이겨내기 위해서는 기업의 경쟁력을 확보하는 일이 시급.
-기업의 경쟁력을 확보할 수 있는 방안에는 기술개발, 합리적 경영 등이 있지만 이보다 더욱 빨리 그리고 효과적으로 기업의 경쟁력을 확보하는 방법이 바로 노동 유연성 제고.
-노동은 그 변화가 노동자들의 삶과 직결됨으로 생산의 다른 요소와 달리 매우 경직되어 있음. 때문에 노동 유연성이 확보되면 기업이 보다 효과적으로 급변하는 경제 상황에 탄력적으로 대응할 수 있다.

참고 자료

대한민국 대표 토론마당, 한토마
수원일보 http://www.suwon.com/
네이버 블로그 http://blog.naver.com/expol?Redirect=Log&logNo=50053594422 (그래프 자료)