핀란드의 기업문화 보고

등록일 2002.04.16 한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,000원

목차

♣ 좋은 기업문화의 특성
▶ 조직의 목적과 종업원의 목적을 통합하는 기업문화
▶ 종업원의 목적을 더 배려(강조)하는 기업문화
▶ 환경의 변화에 적응하는 기업문화
▶ 개성이 있는 기업문화
▶ 활성화된 기업문화
▶ 조화를 이루는 적합한 기업문화
I. 자연 환경
II. 역사
1. 선사 시대
2. 스웨덴 시대
3. 러시아 시대
4. 독립 시대
III. 정치
1. 개관
2. 정부와 의회
3. 정당 현황과 지방 자치
4. 외교
IV. 경제
1. 역사적 배경
2. 최근의 산업 경향
3. 경제 수준과 금융 제도
4. 대외 무역
V. 문화와 생활상
1. 언어
2. 인종과 종교
3. 생활상
4. 축제
5. 여성과 결혼관
6. 인물
7. 언론 매체
8. 스포츠
9. 관광지

본문내용

◎ 핀란드의 기업문화를 알아보기전 우선 좋은 기업문화의 특성과 핀란드라는 나라에 대한 기본적인 내 용을 살펴본후 핀란드 기업중 노키아의 기업문화를 알아보고자 한다.
♣ 좋은 기업문화의 특성
-> 기업의 문화는 환경적 요인, 사회/가치관적 요인, 경영자의 리더쉽, 그리고 다양한
기업내의 7S 등으로 구성이 된다. 우수한 기업의 문화의 특징은 전반적인 요소들의
복합적인 결합에 의해 이루어진다고 할 수 있다.
▶ 조직의 목적과 종업원의 목적을 통합하는 기업문화
조직문화를 목적과 관련짓지 않고 거론하는 것은 무의미하며, 여기서 '목적'은 조직의 목적과 종업원의 목적의 두 범주로 구분된다. 전자가 조직의 능률과 생산성 및 이윤의 극대화와 관련되는 데 비해 후자는 종업원이 조직내의 개인적인 활동의 결과로 얻고자 하는 개인적인 목적을 의미한다. 이 때, 중요한 것은 이들 두 목적이 통합. 균형. 조화되는 조직문화를 개발해야 한다.
▶ 종업원의 목적을 더 배려(강조)하는 기업문화
종업원의 욕구충족이라는 측면에 상당기간 동안 보다 많은 관심과 배려를 기울여야 한다. 세계적으로 기업중심의 논리에서 인간중심의 논리로 가치관의 커다란 전환이 일어나고 있다. 다시 말해서, 강한 기업문화에서 정답고 온화한 기업문화로 전환이 요구된다는 것이다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [기업문화 연구] 디지털시대의 기업문화 14페이지
    Ⅰ. 서 론 산업사회가 급속하게 정보사회로 바뀌는 것을 다른 말로 표현한 말이 디지털 혁명이다. 디지털 혁명의 양상은 아주 다양해서 정부의 역할과 기능, 상거래 등의 경제활동, 사회와 개인의 문화생활, 기업의 조직 및 경영활동, 교육, 근로 등 다방면에 걸쳐 독특한 형..
  • 디지털 시대의 기업문화 21페이지
    目 次 Ⅰ 序 論 ………………………………………………………………… 1 1. 企業文化 開發의 意義 …………………………………………………1 2. 企業文化 開發의 目的 ……………………………………………… 1 3. 論文의 槪要 …………………………………………………………… 2 Ⅱ 디..
  • [독후감] 코끼리와 벼룩--감상문, 분석, 요약 및 정리 25페이지
    찰 스 핸 디 코끼리 와 벼룩 과 목 : 디지털경영사고론 담당교수 : 이 재 하 교수님 제 출 일 : 2002년 11월 05일 작 성 자 : 유통학과 3학년 한 이 정(97131563) 찰 스 핸 디 코끼리 와 벼룩 목 차 우리가 장차 진입할 세계가 점점더 개인의 세계..
  • [경영조직] 효과적 커뮤니케이션 14페이지
    제목: 디지털 시대에 효과적 커뮤니케이션을 위한 기업문화 목 차 Ⅰ. 서 론 ………………………………………………………………… 2 1. 디지털시대에 효과적 커뮤니케이션을 위한 기업문화 변화 …… 2 2. 커뮤니케이션과 기업 커뮤니케이션 ……………………………… 3 Ⅱ. 본 ..
  • [소유의 종말을 읽고 ppt] 저자 - 레이미 리프킨 0페이지
    소유의 종말을 읽고 접속의 시대가 도래한다는 내용안에 기업의 사례를 저자는 베네통의 이미지 광고에 대해서 서술하였습니다. 저는 이러한 베네통의 이미지 광고 사례와 1990년 후반 이슈가 되었던 베네통의 이미지 광고를 중점으로 저자에 대한 접근 시각을 자..
  • [인사관리론] 디지털 시대의 인적자원관리 11페이지
    디지털 시대의 인적자원관리 1. 디지털 시대의 이해 디지털시대의 인사혁명 - 1998년 미국 근로자의 현 직장 근속년수는 평균 3.8년 - 직업관과 조직문화에도 단절에 가까운 변화가 발생 - 과거 안정 위주의 직업관이 ‘돈’을 쫓는 현실형으로 바뀜 - 외국계의 비중이..
  • 효율적인 인적자원관리 11페이지
    효율적인 인적자원관리 1. IT 시대의 인적관리 1. IT 시대의 인적관리 - 1998년 미국 근로자의 현 직장 근속년수는 평균 3.8년 - 직업관과 조직문화에도 단절에 가까운 변화가 발생 - 과거 안정 위주의 직업관이 돈 을 쫓는 현실형으로 바뀜 - 외국계의 비중이 ..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      핀란드의 기업문화 보고