[조직행동] 조직행동론의 연구방법론

목차

(1) 조직행동론의 내용

(2) 시스템이론

(3) 상황이론

(4) 강화이론

(5) 동기부여의 내용이론

(6) 조직행동론이란...

본문내용

조직행동론의 내용들은 과학적 지식이지 개인적 상식이 아니다. 조직내의 인간행동에는 원인이 있고 결과가 있다. 이러한 현상들의 인과관계를 밝히는 것이 학문이며 이에 과학적 연구방법이 있다.
과학적 연구 방법에는 경험적 연구(귀납법), 이론적 연구(연역법)으로 나뉜다.
경험적 연구(귀납법)는 현상을 관찰하여 원인과 결과의 상관관계를 발견해서 하나의 학설을 만들고 또 다른 사람이 다른 경우에 같은 인과관계를 또 발견하고 이런 일들이 되풀이되면서 그 학설이 일반화(generalization)되는 것을 말한다.
이론적 연구는 어떤 이론을 기초로 하여 또 하나의 새로운 '추측'을 하고 그 추측에 근거한 임시적 인과관계(가설)를 설정해 놓고 그것이 맞는지 현실에서 실험하여 입증이 되면 초보단계의 이론이 되고 그것이 재검증되면서 세련된 이론으로 발전하게 되는 것을 말한다.

참고 자료

없음