공정성이론이 임금관리의 이론적기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오.

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경영학-인사관리론

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공정성이론이란 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보는 애덤스의 이론이다. 애덤스는 조직 내의 개인과 조직간의 교환 관계에 있어서 공정성문제와 공정성이 훼손되었을 때 나타나는 개인의 행동유형을 제시하고, 구성원개인은 직무에 대하여 자신이 조직으로부터 받은 보상을 비교함으로서 공정성을 지각하며, 자신의 보상을 동료와 비교하여 공정성을 판단하는데 이때 불공정성을 지각하게 되면 이를 감소시키기 위한 방향으로 모티베이션이 작용하여 균형을 찾는다고 하였다. 개인이 조직의 목표를 달성하기 위해 투입하는 것은 직무수행과 관련된 노력 ․ 업적 ․ 기술 ․ 교육 ․ 경험 등이며, 조직으로부터 주어지는 보상은 임금 ․ 후생복지 ․ 승진 ․ 지위 ․ 권력 ․ 인관관계 등을 포함한다.

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