[조직관리] 인간관계론

등록일 2002.04.14 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ.인간관계이론의 등장 배경
1. 초기의 조직 이론
1)과학적 관리론
2)고전적 관리론
3) 관료제론
2. 인간 관계이론의 등장 배경
1)메이요의 호손 실험
2)인간관계론의 등장
Ⅱ.맥그리거의 XY이론에 대한 이해
*매슬로우의 계층적 욕구 이론
X이론 Y이론(맥그리거)
1. X이론
2. Y이론
3. XY이론의 검토 및 활용
4. XY이론의 이론적 한계
5.요약/ Z이론
Ⅲ.아지리스의 성숙 미성숙이론에 대한 이해
1. 아지리스의 통합이론
2. 아지리스의 성숙 미성숙이론의 배경
3. 성숙 미성숙이론

본문내용

Ⅰ.인간관계이론의 등장 배경
1. 초기의 조직 이론
-1900년대부터 1940년대까지 이르는 경영학의 관리론으로 이시기에는 조직우선의 논리,즉 인간없는 조직의 논리가 지배한다. 대표적인 이론으로는 과학적 관리론, 고전적 관리론, 관료제론 등이 있다.
1)과학적 관리론
-과학적 관리법의 주요 내용
⑴ 과업관리(task management)
시간 및 동작연구(time and motion study)를 사용하여 직무의 내용은 물론 직무수 행에 사용되는 도구등 작업환경도 표준화하여 가장 합리적인 직무수행방법(one best method)을 설계하고, 이를 기준으로 표준생산량(production standard)을 설정하는 등 경영자의 기획기능을 강조하였다. 이와 같이 경영자와 근로자의 직책과 기능을 분명히 구분하여 근로자의 임의적인 판단을 방지하고, 경영자의 적극적인 직무연구와 직무설 계를 통하여 공장의 생산관리를 효율화시켜야 한다는 것이 과업관리의 원리이다.
⑵ 과학적 선발과 훈련(scientific selection and training)
동작연구에 의하여 설계된 직무내용과 합리적인 직무수행방법을 기준으로 하여 직무를 만족스럽게

참고 자료

<인간관계론>유기현, 무역경영사
<조직행동연구>백기복, 법우사
<실천인간관리>조봉구, 진한도서
<인간관계론>권연옥, 학문사
<인간행동과 사회환경>최순남, 한신대 출판부
<경영조직론> 추현, <조직경영론> 박경열, <경영조직론> 최재열
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