[인적자원관리] 배치관리

등록일 2002.04.12 한글 (hwp) | 1페이지 | 가격 400원

목차

배치관리
1. 직무요건
2. 인물적성

본문내용

경영목적을 효율적으로 달성하기 위해서는 직무에 필요한 자격요건을 가춘 인재를 배치하는 것이 중요하다. 만을 어는 부서에서 충원요청이 있으면 인적자원관리부는 예산상 충원이 가능한가를 확인하고 해당 직무요건과 직무담당자의 자격요건을 조사하여 거기에 가장 합당한 사람을 선발하여 결원부서에 배치하게 된다.
선발이 획득 가능한 정보를 바탕으로 지원자의 채용 여부를 결정하는 단계라면, 배치는 선발된 종업원을 기업 내의 각 직장에 배속시켜 직무를 할당하는 것을 말한다. 이 때 고려할 사항은 적재를 적소에 배치하는 원칙이다.(the right person for the right job)
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