원칙중심 및 디지털 지식정보사회의 리더십

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원칙중심의 리더십 과 디지털 지식정보사회의 리더로서의 역활에 대하여 간약하게 정리

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본문내용

지식정보사회에서는 순리의 법칙에 어긋나는 단순한 접근방식으로 빠른 시간 안에 권력, 명예, 부(돈), 사회적 지휘 등 모든 것들을 얻으려는 사람들이 존재하며, 이런 순리의 법칙에 어긋난 단순한 접근방식은 현대사회에 질병과 썩은 나무뿌리 갖은 역할을 한다. 그리고 사회 및 개인생활, 대인관계에서는 정직, 성실, 신뢰, 공정성 등 필수적인 기본 원칙을 인정하고 살아가야하며, 순리의 법칙을 무시하고는 성공을 할 수가 없을 것이다.
이러한 원칙중심의 리더십에 대해서는 다음과 같다.
본론
첫째 항상 섬김과 겸허의 자세를 견지
지식정보사회에서는 개성과 창의성이 존중되므로 리더는 구성원들 저마다의 존재가치를 인정하고 섬기며 보살필 때 리더십을 발휘되고 조직사회에서도 상하관계의 섬김과 겸허의 자세가 필요하다.
둘째 끊임없이 배우고 묻는 학습으로부터 발현
원칙 중심의 리더는 경험을 통해 배운다. 자기에게 주어진 과업에 대해서 끊임없이 연구 및 전문지식습득으로 역량을 키우고 자기 자신을 성장시킨다.
셋째 인간적 신뢰
인간사회의 기본은 신뢰에서 이루어진다. 신뢰란 상대방의 의도에 대한 기대로서 상대방 전반적인 인간성에 기초한 인격이며, 다시 말해 나와 남과의 신뢰, 나와 조직 간의 신뢰, 자신과의 신뢰를 기초로 둔다. 조직사회에서는 자신의 풍성과 능력에 대한 신뢰를 믿을 수 있어야 한다.
넷째 타인을 위한 헌신과 서비스
원칙 중신의 리더는 인간은 자신이 어떤 공헌을 한다고 느낄 때 가장 높은 동기가 유발 될 수 있다고 본다. 어떤 조직에서나 가장 가치 있는 자산은 바로 사람이며, 그런 사람을 믿음과 잠재력을 존중하면서 신뢰하면 그 조직은 성장 할 것이다.
다섯째 균형과 조화를 생활의 중심 가치로 추구
원칙중심 리더는 일정한

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