[조직행동론] 조직행동론의 학문적 특징

등록일 2002.04.11 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 500원

목차

- 종합적 응용학문이다.
(1) 심리학
(2) 사회학
(3) 인류학
(4) 사회심리학
(5) 정치학
- 성과지향적 실천학문이다
- 과학적, 상향적 접근방법을 적용한다.

본문내용

- 종합적 응용학문이다.
1. 조직행동론은 여러 가지 학문을 종합적으로 응용한 학문이다. 다음은 조직행동론에 공헌한 학문이다.
(1) 심리학
심리학은 인간이나 다른 동물들의 행동을 측정, 설명하고 때로는 변화시킬 수 있는 방법을 탐구하는 학문이다. 심리학자들은 개개인에 대한 독특한 행동을 연구하고 이해하려고 노력한다. 조직행동론의 지식확대에 꾸준히 공헌하면서 지금도 계속 공헌하고 있는 심리학의 영역으로는 학습, 성격, 상담심리학 및 조직심리학 등을 들 수 있는데, 조직심리학의 공헌이 특히 두드러진다.
초기의 조직심리학자들은 작업의 효율적 수행을 방해하는 피로, 실증 및 기타 작업환경요인들과 관련된 문제들에 관심을 두었다. 그러나 최근에 와서는 학습, 지각, 성격, 훈련, 리더십의 유효성, 욕구와 동기 제공요인, 직무만족, 성과평가, 태도 측정 및 바람직한 행동의 반복이 용이해질 수 있도록 조직구성원의 행동을 변경시키는 일반적인 방법 등에까지 공헌이 확대되고 있다.
(2) 사회학
심리학자들은 관심의 초점을 개인에게 두고 있는 반면, 사회학자들은 개인이 사회 안에서 자신의 역할을 수행하고 있는 사회 시스템의 연구에 관심을 갖는다. 즉, 사회학은 타인과의 관련하에서 인간을 연구하는 것이다. 사회학은 조직 특히 그 중에서도 공식적이고 복잡한 조직내 집단행동의 연구를 통해 조직행동론에 공헌해 왔다.
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