[연봉제] 연봉제

목차

Ⅰ. 연봉제란?
[1] 연봉제의 정의
[2] 연봉제의 특징
[3] 연봉제 적용대상
[4] 연봉제의 장단점

Ⅱ. 연봉제의 운영
[1] 연봉제의 구성
[2] 각국의 연봉제 운영 방식

Ⅲ. 근로기준법 상의 연봉제
[1] 연봉제의 개념
[2] 연봉제와 근로관계 및 노사관계에의 의의

Ⅳ. 효과적인 연봉제를 위한 제안

본문내용

최근 몇 년 사이 각종 매체를 통해 경영위기에 처한 몇몇 중견기업의 노사가 임금을 삭감하고 연봉제를 도입하여 비용부담을 줄이고 적극적인 생산성향상 운동에 돌입하는 대신 인원정리 등의 고용조정을 실시하지 않기로 하는 합의를 했다는 내용을 종종 접한 바 있다. 임금삭감, 연봉제, 고용보장이라는 이질적인 조치들을 동시에 사업장 단위의 노사가 채택하게 된 것은 다름 아닌 노사공동의 생존에 대한 필요로 판단된다.

이 중 연봉제에 대한 합의에 주목하고자 한다. 지난 1992년도에 정부의 총액임금제 추진시 처음으로 공개적인 논의가 있었으나 시기상조라는 이유로 유보되었다가 1993년 우르과이라운드 타결 후 두산그룹에서 과장급 이상 전 관리직 근로자에게 `연봉제'라는 명칭으로 능력주의 임금체계를 도입하면서 경영계의 관심은 증폭되었다. 그러나 이에 대한 노동계의 반응은 대단히 배타적이었으며 실제 노동조합의 거부로 `연봉제'의 실시가 불가능했던 사업장을 어렵지 않게 발견할 수 있었다.

참고 자료

1. 정권택, 연봉제, 공정정확한 평가가 중요, 삼성경제No 48(96. 05), p 118-124
2. 하경효, 연봉제와 생산직 월급제 도입에 따른 노동법상의 문제점, 계간임금연구No.1(97.1) p95-100
3. 이학희, 연봉제도입 및 정착화 방안, 산업경영 97.No1, p154-165
4. 김준식, 연봉제의 활성화 방안에 관한 연구, 산업경영vol 18 (95. 12), p59-78
5. 노사신문사, 성과업적주의를 구체화한 연봉제의 법적문제, 노무관리No103(97.3), p32-39