기관방문보고서
- 최초 등록일
- 2009.11.05
- 최종 저작일
- 2006.06
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소개글
인덕노인복지회관을 방문하고 시설현황 규모 임직원 프로그램에 관한 내용을 담고 있는
기관방문 보고서입니다
목차
1.기관개요
2.조직구조
3.리더십
4.인사관리
5.자금
6.정보관리
7.프로그램
8.방문자의 의견
본문내용
4. 인사관리
공개 모집(고용안정센터 및 인터넷 공모)
선발기준은 별도로 정형화된 규정은 없음
1) 모집 및 선발
매월 1회 자체 직원 교육 실시(때에 따라 외부 강사 초빙)
법회 등을 통한 인성교육 실시(3회/년)
정기 교육은 없으나 필요에 따라 분야별 외부 교육 지원(전액지원)
2) 인력 개발 및 훈련
전 직원을 대상으로‘이달의 스마일직원’ 선정 10만원씩 인센티브 지급
3회/년 관장이 직원 15명 정도에게 보약을 지급해 줌
3) 보상체계
정형화된 기준 등은 없음
진급에 있어서는 대표이사가 권한을 갖고 있음‘
4) 직원평가의 실시 유무 및 방법
5
5. 자 금
정부 지원금 : 단기보호 시설에 대한 정해진 예산을 지원 받고 있음
시설이용료 : 단기보호 및 유료요양시설 입소자에게 받는 이용료
법인 지원금 :
후 원 금 :
1) 자금 마련 방법
시비보조(5.9%)
기관의 자부담(4.9%)
후원금 및 기타 부담금(89.2%)
2) 예산 편성
6. 정보관리
한국사회복지협의회의 전산 프로그램 활용(자원봉사자 인증관리 시스템)
자원봉사에 대한 긍정적인 면을 설명하며 독려하고 있음
직원들이 솔선수범하여 개인 휴무 날 한 달에 한번 정도 자원봉사를 하고 있음
참고 자료
없음