한국형 리더와 리더십 독후감

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한국형 리더와 리더십 독후감

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한국형 리더와 리더십 독후감

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한국형 리더와 리더십’ 책을 처음 접하였을 때 처음에 가장 눈에 띄었던 것이 강렬하게 붉은 색을 띄고 있는 표지였다. 붉은색에 `한국형 리더와 리더십‘ 이라는 제목이 있었다. 이 제목처럼 리더는 단체나 조직을 전체적으로 이끌어가는 사람인데, 이들이 원하는 사회상황 비슷한 것 같다. 하지만 시대에 따라서 부합하는 인재와 리더의 자질이나 능력은 조금씩 달라지고 있는 것이 사실이다. 예를 들면 옛날에는 인재를 신언서판의 조건에 맞게 선발을 하고 했다. 그러나 요즘시대에 들어서는 ‘신(新) 신언서판’이 나타나고 있다는 것이다. 간략하게나마 비교하면 옛날의 신언서판은 말을 잘하고 글씨를 잘 쓰고 이치를 터득하는 능력을 말하는 한편, 요즘은 시대가 정보화시대인 만큼 남들보다 한 발 앞서나가는 정보, 사고를 가지는 것은 물론 번뜩이는 재치와 순간적으로 위기에 대처하는 능력을 말한다.
이 책을 읽어가면서 “과연 리더가 무엇인가?” 라고 속으로 생각해보았을 때 정확하게 말할 수가 없었다. 정확하게 말할 수 있다는 것은 올바른 리더의 역할을 잘 이해하고 있다는 것이다. 리더란 자신이 속한 집단이나 조직의 구성원들을 무조건 자신의 뒤를 따르게 하여 리더가 시키는 일만 하도록 유도하는 것이 아니다. 여기서 말한 리더는 조폭과 다를 것이 없다. 조폭이라고 하면 뭐가 떠오르는가? 덩치가 크고, 싸움도 잘하고, 지식은 평균이하로서 무조건 옳다고 생각하는 일이라면 앞뒤사정 보지 않고 밀어붙이는 장면이 떠오르지 않는가? 만약 리더가, 아니 리더라고 칭하는 조직의 구성원이 구성원들의 자질이나 현재 처한 상황을 고려하지 않고 자신만의 생각만으로 일을 추진시킨다면 조직폭력배가 조직을 이끌어나가는 것과 다르지 않다는 것이다. 물론 나의 생각으로는 조직폭력배라고해서 꼭 밀어붙이는 것은 아니라고 본다. 즉, 조직폭력배라고 하더라도 명확한 비전을 제시하여 구성원들의 사기가 높아졌을 때, 앞뒤상황을 고려하여 프로젝트를 추진한다면 이 또한 리더와 다를 것이 없다고 생각한다.
우리나라는 대학생인 내가 봐도 우리나라 국민들이 법을 잘 지키지 않는 것 같다. 우리가 흔히 말하는 ‘법 없이도 잘 살 사람’은 눈을 씻고 찾아봐도 아주 소수일 것이다. 우리가 이 나라를 살아가면서 지켜야할 법조차 지키지 않는데 경제개발, 빈부격차 해소가 잘 될 것 같은가? 법을 지키지 않는 사람들도 거의 정해져 있는 것 같다. 고위공직자들, 아니면 정말 살아가기 힘들어서 법을 어기면서 살아가려는 실직자나

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없음