[조직행위] 개인의 성장단계와 행위적 특성

목차

제 1 절 개인의 성장단계와 행위적특성
(1) 정신역동이론(Freud, Psychodynamic theory)
(2) 인본주의적 퍼스낼리티이론：A. Maslow, C. Rogers
(3) 특질이론(자질이론)

제 2 절 인재개발과 바람직한 인재상
1. 인재개발이 의미하는 바
2. 인적자원 포트폴리오
3. 인재개발의 중요성
4. 바람직한 인재상

제 3 절 경력설계의 의의와 과정
1. 성공적인 경력의 의미
2. 경력설계의 실행과정

본문내용

1절 개인의 성장단계와 행위적특성

(1) 정신역동이론(Freud, Psychodynamic theory)

퍼스낼리티에 대한 프로이드(S. Freud)의 정신역동이론은 그가 퍼스낼리티의 동태적 측면을 강조하였다 하여 정신역동이론이라고 부른다. 그는 우리 인간의 행위는 기본적으로 어떤 원인이 있어 야기되는 것인데 이러한 원인은 우리가 대부분 의식하지 못한다고 생각한다.
▶ 인간 마음의 3부분
① Id( 원초아) : 쾌락주의(pleasure principle)
- 프로이드는 성격을 기본적으로 쾌락추구적인 것으로 파악하고 원초아란 쾌락을 극대화하고 고통을 극소화하기 위해 노력하는 에너지의 원천으로 이것이 성격의 기초가 됨
- 무의식의 핵, 원시적 본능의 창고
예) 성적, 공격적 본능

참고 자료

없음