한국의 노사분규 현황과 과제 (두산중공업사례)

소개글

한국의 노사분규 현황과 과제 (두산중공업사례)

1.서론
-두산중공업이란?
-선정동기
-사건개요

2.본론
-노사분규의전반적인 원인
-교섭과 파업의 전개 과정
-노사분규 평가와 과제

3.결론
-향후대책

목차

한국의 노사분규 현황과 과제 (두산중공업사례)

1.서론
-두산중공업이란?
-선정동기
-사건개요

2.본론
-노사분규의전반적인 원인
-교섭과 파업의 전개 과정
-노사분규 평가와 과제

3.결론
-향후대책

본문내용

두산 중공업이란?
1962년 설립된 두산 중공업은 산업의 기초 소재인 주 단조에서 부터 원자력, 화력 등 발전설비, 해수담수화 플랜트, 환경설비, 운반하역설비 등을 제작해 국내외 플랜트 시장에 공급함으로써 국가경제발전의 견인차 역할을 담당해 오고 있는 기업이다. 두산 중공업은 노조원 분
신사태로 두 달 넘게 홍역을 치른 두산 중공업(사장 金相甲)은 과거 한국중공업으로 더 잘 알려져 있는 우리나라 중공업 분야 수출을 주도해온 대표적 기업이다.

선정이유
과거 공기업(한국중공업) 시절부터 각종 악성 노사 분규로 강성노조
였으며 민영화 후 노사관계를 인정하지 않는 사측(주)두산 태도로
인해 극한대립 상황까지 치닫고 기업 전체가 존폐에 위기에 처해
노사관계 사례로 선정.

참고 자료

없음