[인사관리] 임금관리

등록일 2002.04.07 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 300원

목차

임금관리
1.임금이란?
2.임금의 종류
3.임금의 중요성
4.임금의 공정성

본문내용

1. 임금이란?
근로자가 조직에 대해 재공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체를 말함.
2. 임금의 종류
1) 봉급(salary) : 정신 노동에 종사하는 근로자에게 지금되는 임금
2) 임금(wage) : 육체 노동에 종사하는 근로자에게 지급되는 임금->최근에는 종류에 관계없이 노동의 대가로 받는 것을 임금이라 함
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [인적자원관리]포스코의 임금체계 14 페이지
    서 론 ※ 기업선정 동기 임금관리 부문에 관련하여 포스코라는 기업을 선정한 이유는 최근 구직자를 대상으로 한 취업하고 싶은 기업 3위로 뽑혔을 뿐만 아니라, 임금체계, 형태, 수준이 균형을 잘 이루고 있다. 또한 최근 정..
  • [인적자원관리]포스코임금관리 37 페이지
    1.기업선정 동기 - 철 생산량 세계 3위, 수익률 세계 최고 - 구직자 대상 취업선호 기업 3위 - 민영화된 이 후, 현재의 모습 관찰 2. 임금관리의 의의 보상(Reward) - 회사에..
  • 호텔주방의 인적자원관리(A+ 점수자료) 12 페이지
    1. 주방의 인사관리 (1) 인사관리란 인사관리란 사람을 채용해서 업무에 필요한 직업교육을 시켜 배치하고 일정제도에 의해 임금을 지불하는 것이다. 그리고 직원의 근로의욕을 향상시키기 위한 제시 책을 펴 나가는 것..
  • 공정성이론이 임금관리의 이론적기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오. 2 페이지
    공정성이론이란 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보는 애덤스의 이론이다. 애덤스는 조직 내의 개인과 조직간의 교환 관계에 있어서 공정성문제와 공정성이 훼손되었을 때 나타나는 개인의 행동유형을 제시하..
  • 임금종류별 실무해설 15 페이지
    1. 평균임금의 산정에 대하여 1) 평균임금의 의미 평균임금이란 "이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액"을 말한다 (근로기준법 제19조..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서