[조직행위론] 인간관계론과 호손실험

등록일 2002.04.07 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 인간관계론
1) 인간관계론의 등장배경
(1) 산업 사회의 발전
(2) 관련 과학의 발달
(3) 노동조합 운동의 강화

2. 호손 실험
1) 호손 실험의 과정
(1) 조명실험
(2) 계전기 조립실험
(3) 면접실험
(4) 배전기 권선실험
2) 호손 실험의 결과

본문내용

1) 인간관계론의 등장배경
과학적 관리법은 스톱워치나 컨베이어시스템을 이용하여 근로자들의 작업을 강요함으로써 근로자들의 사기(morale)를 크게 저하시켰다고 비판하면서 경영에 있어서의 인간문제를 중요시하고 종업원의 사기 양양과 조직의 협력증진을 통하여 경영능률을 향상시키려는 시도가 조직에 있어서의 인간관계의 연구이다.
이와 샅은 인간관계론이 등장하게 된 배경으로는 산업사회의 발전, 행동과학의 발달, 노동조합운동의 강화 등 사회현상의 변화에 영향을 받았으며, 특히 직접적인 계기가 된 것은 호손 실험의 결과발표에 따라 인간관계에 관한 관심이 고조되게 되었다.
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