[인적자원관리] 종업원 관리

등록일 2002.04.07 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

본문내용

요즘에 비즈니스는 상호신뢰와 인간관계의 질적인 측면보다는 이미지에 중점을 맞추고 있다고 한다. 지름길이나 편법이 오히려 정상적인 것이 되었고 그것은 불가피하게 이윤의 감소를 갖어왔다. 고객이나 종업원들이 환상에서 차츰 깨어나 결과를 중요시하는 풍토를 조심스럽게 바라보기 시작한 것이다. 그 결과, 고객들 사이에서는 냉소주의가 만연하고 종업원들 사이에서는 의타심만이 자라나 또 다시 통제와 계약이 그 세를 넓히게 되었다. 이러한 과정은 끊임없이 반복되고 있다. 모든 회사는 차츰 신용을 잃게 되었고 이제는 나라 전체가 과거의 윤리적인 사회를 애타게 그리워하고 있는 실정이 되고 있다.
요즘, 지식사회의 특징은 정보화, 속도화, 편리화, 다양화 등으로 집약할 수 있는데 이는 모두 지식혁명을 통해서 이룩한 현대사회의 모습이다. 앞으로 이러한 지식의 변화와 혁명은 더욱 가속화될것인바 토지·자본·노동으로 대표되는 시대는 가고 두뇌가 최대의 자본의 시대가 왔다. 이제 현대사회의 경영의 핵은 인적자원관리가 될 것이다.

참고 자료

♠ J.W.Marriott.Jr.·Kathi Ann Brown 「메리어트의 서비스 정신」 세종서적 1999
♠ Lee,Blaine 「Power Principle」 김영사 1999
♠ 김종재·박성수·정중부 「인적자원관리」 법문사 1995
♠ 김진수·홍웅기 「호텔식음료관리론」 학문사 2000
♠ 정성채 「관광의 이해와 경영」 대왕사 2001
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 특허청 성과관리 A+ 발표 PPT 13페이지
    성과 관리란 무엇인가? 성과 관리란? ▶ 성과 관리는 조직 구성원들이 주어진 성과 목표를 달성하도록 피드백과 역량 개발의 기회를 주면서 능동적으로 직무를 수행하도록 자극하는 관리 방법으로서, 인사 평가 제도와 연계하여 이루..
  • 인사관리와 직무충실화 이론. 공정성 이론 6페이지
    1. 현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오. ? 시시각각 변하고 있는 경영환경 변화에 대응하여 기업을 CEO뿐만 아니라, 기업의 인사관리자의 역할도 다음과 같이 새..
  • 인사관리(인적자원관리)의 정의와 중요성 7페이지
    ▣ 본 론 ▣ Ⅰ. 인사관리(인적자원관리)의 정의와 중요성 1. 정의 인사관리(인적자원관리)는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람 에 관계되는 문제를 다루고 있으며, 조직..
  • 채용관리의 이론과 실무 14페이지
    4.1-2 선발과정 ①지원·이력서 접수 : 온라인지원-광범위하고 다양한 지원자 유인. 선발비용 절감. ②예비면접 예비심사 : 본격적인 선발절차가 진행되기 앞서 선발과정의 초기에 미리 무자격자를 탈락시키고 유능한 지원자가 응..
  • 직무분석평가가 임금관리에 활용여부 8페이지
    Ⅰ. 서 론 임금의 관리란 기업이 종업원에게 지급하는 평균임금액을 관리하는 것으로, 근로자와 기업 모두에게 부담이 되지 않는 적정성의 원칙에 따른다. 직무분석이란 분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓는..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [인적자원관리] 종업원 관리