인사고과

소개글

인사고과의 정의 방법 종류등을 정리...

목차

인사고과의 정의
인사고과의 목적
인사고과의 방법
인사고과의 저해요인
인사고과의 발전방향
인사고과에 대한 나의 의견

본문내용

*인사고과의 정의
◈ 인사고과(personnel rating, performance appraisal)는
▷ 종업원의 직무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의
실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 들을 판정하는 것을 의미한다

◈ 스피드와 머피의 정의
 ▷그들이 속하고 있는 조직체에 있어서 종업원의 가치를 질서 있게 평가
할 수 있도록 함에 그 목적이 있다

◈ 란그스너의 정의
 ▷구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를
조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차이다

◈ 직무평가가 직무에 대한 평가인데 반해서,
인사고과는 종업원에 대한 평가라는데 그 특질이 있다

따라서 이 두 가지 개념은 밀접한 관계에 있다. 또한 인사고과는
종업원측정, 근무측정, 업적측정, 성적측정 등과 같이 다양하게
불리고 있다.

참고 자료

인적자원관리
인사고과