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현대의 조직이론

*미*
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최초 등록일
2009.10.18
최종 저작일
2008.10
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소개글

현대의 조직이론에 관한 레포트입니다^^

목차

1. 의의와 특성
1) 가치기준과 접근방법의 분화
2) 통합적 관점의 성숙
3) 학제적 성격의 심화
4) 경험과학성의 향상

2. 현대의 조직이론의 학파
1) 개방 체제적 접근 방법
2) 상황적응적 접근 방법
3) 행태주의적 접근 방법
4) 관리과학적 접근 방법
5) 제도이론
6) 비판조직이론
7) 기타 현대의 조직이론들

본문내용

1. 의의와 특성
현대의 조직이론은 지금까지 쌓여 혼 조직연구의 경험과 지식 위에 성립되어 있으며 그 모든 것을 종합 또는 포용하는 경향성을 지니는 것으로 이해할 수 있다. 현대조직이론의 주요특성을 다음에 몇 가지로 나우어 정리해 보려고 한다.
1) 가치기준과 접근방법의 분화
오늘날의 조직연구의 접근방법은 크게 분화되고 있다. 접근방법의 분화에 따른 연구 활동의 원심적 다기화는 날이 갈수록 심회되어 가고 있다, 현대사회의 복잡한 조직들을 온전히 이해하기 위해서는, 그리고 복잡한 조직들이 제기하는 허다한 문제들을 깊이 연구하기 위해서는 접근방법의 분화를 촉진하는 것이 불가피하다. 접근방법의 분화는 가치기준의 분화에 의하여 인도되고 있다. 현대조직학의 가치기준은 매우 다양하다. 다양한 가치기준에 대한 개별적 관심은 접근방법의 다기화를 초래하게 되었다. 전체적으로 파악한 현대이론은 다양한 가치기준들을 포용하고 있으며 또 통합이론들은 가치기준들의 균형 있는 수용을 추구하고 있다, 그러나 분화된 접근방법들 사이의 우선순위 또는 세력의 차등은 따져볼 수 있다.
2) 통합적 관점의 성숙
현대조직이론의 분화와 통합의 수레의 두 바퀴처럼 병진되고 있다. 분화 위에 통합이 추진되고 통합의 노력이 진행되는 가운데 다시 분화가 촉진되고 있다. 복잡한 조직현상을 보다 정밀하게 이해하려면 한정된 국면들에 대한 분화된 연구를 발전시켜야한다. 그런가하면 조직현상의 온전한 이해를 위해서는 분화된 연구의 지혜를 총동원하는 통합적 접근방법을 발전 시켜야 한다. 오늘날 우리는 조직연구에 관하여 ‘유일의’, ‘지배적인’ 또는 ‘만족할 만한’ 통합적 모형을 아직 발전시키지 못하고 있다.

참고 자료

없음
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