노동조합조직의 구성, 노동조합조직의 필요성과 노동조합조직의 운영원칙, 노동조합조직의 현황 및 영국의 노동조합조직 활동 사례로 본 시사점 분석(노동조합조직, 노동조합, 노동조합조직운영, 노동조합조직활동)

소개글

노동조합조직의 구성, 노동조합조직의 필요성과 노동조합조직의 운영원칙, 노동조합조직의 현황 및 영국의 노동조합조직 활동 사례로 본 시사점 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노동조합조직의 구성
1. 노동조합의 가입 대상
2. 조합에 가입하지 못하고 있는 노동자들의 문제

Ⅲ. 노동조합조직의 필요성
1. 노동자의 단결의 무기로서의 노동조합
2. 노동조합을 통해 노동자로 다시 태어난다.
3. 사회의 민주화에도 큰 힘을 발휘하는 노동조합

Ⅳ. 노동조합조직의 운영원칙
1. 조직과 투쟁의 결합 - 조직은 투쟁을 통해 발전한다
1) 투쟁을 통한 조직강화
2) 조직과 투쟁은 서로 결합되어 발전한다
2. 지도성과 대중성의 올바른 결합
3. 민주집중적인 운영을 해야 한다

Ⅴ. 노동조합조직의 현황
1. 조합원수와 조직률 추이
2. 산업별 조합원수 추이
1) 제조업
2) 운수
3) 금융
4) 기타

Ⅵ. 영국의 노동조합조직 활동 사례
1. 배경
2. 조직활동 주요 내용
3. 비정규직 조직화

Ⅶ. 결론 및 시사점

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
87년부터 89년에 이르는 짧은 기간 동안 우리나라의 노동조합운동은 그 이전과는 비교가 안될 정도의 빠른 성장을 거듭해 왔다. 노동조합에 조직화된 노동자들의 수는 88년 12월 현재 170만 7천여 명에 달하고 있으며, 89년 이후에도 중소기업들을 중심으로 지속적인 조합의 조직화가 이루어지고 있음을 감안할 때 우리나라의 조직노동자들의 수는 얼마 안 있어 200여만 명에 근접할 것으로 기대된다.
노동조합 조직의 이러한 양적 성장은 그 내용에 있어서도 그 이전의 시기와는 뚜렷이 구분되는 몇 가지 동태적 특징들을 보여주고 있는데, 우리는 그 변화의 주요한 측면들을 1) 독점 대기업, 그 중에서도 특히 금속산업을 중심으로 한 생산직 노동자들과, 그 계열기업 노동자들의 급격한 조직화 및 노동운동의 활성화, 2) 사무/전문직/교사 등 이른바 화이트칼라 노동조합의 급증, 3) 지역, 업종, 재벌 등 기업내 활동을 넘어서는 노동조합들간의 연대운동의 활성화, 4) 정부투자기관을 비롯한 공공부문에 있어서 노동조합운동의 부분적 성장 등으로 지적할 수 있다.
또한 노동조합운동의 급격한 활성화는 조직의 산업적 기반과 운동주체의 측면에서 뿐 아니라, 기업내 활동을 넘어선 새로운 연대운동의 영역을 확대하려는 적극적인 전략적 지향성을 지니고 있다는 점에서 지금까지 우리나라의 노동조합운동을 주도해 왔던 이른바

참고 자료

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서두칠 외 : 우리는 기적이라 말하지 않는다, 김영사, 2001
임종율 : 노동법, 박영사, 2004
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