가상조직

등록일 2002.04.03 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 700원

소개글

조직의 행동과 관련하여 가상조직에 관한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 가 상 조 직
1. 가상조직의 개념
2. 가상화의 조건
3. 가상조직의 등장배경
4. 아웃소싱과 가상조직과의 연계

Ⅱ. 가상조직의 국내외 동향
산업 수요 측면 (사례분석)
▶ Ameritech사
▶ 로젠블러드 인터내셔널
▶ 에어로테크 사

Ⅲ. 연구 수행 측면
1. 기존조직과 가상조직의 비교 및 정의에 관한 연구
2. 가상조직의 핵심요소에 관한 연구

Ⅳ. 가상조직에 따른 직업변화

본문내용

Ⅰ. 가 상 조 직
1. 가상조직의 개념
가상조직이란 특정한 조직이 그 구성요소 중 물리적 속성을 결여하고 가상의 공간에 발현된 것을 말한다. 따라서 가상조직을 이루는 두 개념 요소는 가상공간이라는 매체에의 의존과 조직의 물리적 속성의 결여라는 요소이다[김난도, 1997].
가상공간이라는 매체는 두 종류로 나누어 하나는 사이버 스페이스의 매체이고, 다른 하나는 사이버 스페이스 상의 공동체를 통하지 않고 단지 조직 구성원들 상호간, 또는 복수의 조직이 전자적인 네트워크만으로 연결망을 이루어 나가는 경우의 네트워크라는 매체이다. 전자의 사이버 스페이스를 이용한 가상조직을 사이버 가상조직이라고 부를 수 있다. 특히 전세계의 거의 모든 통신망들이 누더기처럼 접속하고 잇는 인터넷의 경우 특유의 개방성과 자율성으로 인해 사이버 스페이스 내에 지적 재산권, 거래의 단위와 수단, 정보보안과 규칙강제에 대한 통일적인 법규와 통제가 존재하지 않으므로 인터넷의 상업적 활용을 위해서는 그러한 규칙들이 제 기능을 발휘할 수 있는 독립된 사이버 가상조직이 많이 등장할 것이라고 예상할 수 있으며[Spar & Bussgang, 1996], 실제로 많은 사설 전자공동체의 출현을 보고 있다.
반면, 인터넷과 같은 사이버 스페이스를 이용하지는 않지만 조직 내 또는 조직 간의 네트워크를 이용한 조직도 늘고 있다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 조직행동론_가상기업경영상태 분석 및 문제해결방안도출 24 페이지
    1. 와프 컴퍼니 소개 및 경영상태 1. 근무 장소 및 환경 2. 업무 수행 구비여건 3. 복리 후생제도 4. 동료 간의 인간관계 5. 상사와의 인간관계 6. 타 부서 및 타 직원과의 관계 7. 신분 보장 및 직무..
  • [경영학원론]아웃소싱 20 페이지
    아웃소싱 정의 자신이 수행하는 다양한 활동 중 전략적으로 중요하면서도 가장 잘 할 수 있는 분야나 핵심역량에 모든 자원을 집중시키고, 나머지 활동들의 기획에서부터 운영까지 일체를 해당분야에서 뛰어난 전문기업에게 맡김으로써 기..
  • 조직행동론 스크랩(2요인 이론, 조직문화, 권력적 측면) 6 페이지
    ④분석/비판적 견해 개방형 직위 제도란 정부 내 특정 직위의 문호를 정부의 내·외부에 적극적으로 개방하여 전문성을 갖춘 유능한 인재를 임용하려는 제도를 말한다. 개방형 직위제도는 공직을 개방해 민간과의 경쟁을 유도한다는 취..
  • 조직행동론 - 문제풀이) 다국적기업 경영자의 충격 3 페이지
    다국적기업 경영자의 충격 1. 필리핀 현지의 공장 경영스타일을 x론, y론의 관점에서 설명하시오 x론의 관점에서 필리핀 공장의 경영 상태는 적합하다. 현지근로자들은 생계유지를 위해서 어쩔 수 없이 일하는 상태로 ..
  • 조직행동론은 무엇을 연구하는 학문인가 6 페이지
    조 직 행 동 론 이 란 ? 1. 조직행동론은 무엇을 연구하는 학문인가? 조직행동론(Organizational Behavior;OB)은 `조직`의 테두리 내에서 사람들이 어떤 식으로 행동하는가를 분석하고 연구하는 학..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서