[인간관계론] 인간관계학의 성립배경

등록일 2002.04.03 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,000원

목차

<< 인간관계론의 대두 >>
< 테일러의 과학적 관리 >
< 호오손의 법칙 >
(1) 메이요( E.Mayo)의 연구
(2) 호손 실험의 내용
1) 조명 실험
2) 계전기 조립 작업실험
3) 면접 실험
4) 배전기 권선작업실 관찰 실험
(3) 인간관계론 태동
(4) 호손 실험의 비판

본문내용

● 인간관계학의 성립 배경
초기 인간성 추구이론은 1930년에서 1960년 사이에 주창된 이론으로 인간관계학파에 속하는 이론가들이 이 유형을 대표한다. 이 이론들은 폐쇄조직에서나마 조직 구성원들의 인간적 측면을 수용하고 있다. 즉, 구성원들은 욕구를 가진 인간이며 그들의 사회적 욕구를 연구하고 그 결과를 이용함으로써 조직의 생산성을 향상시킬 수 있다는 가정하에서 만들어진 이론이다. 즉, 조직구성원들이 건강하고 충족된 삶을 영위하고 그들의 직무현장에서 효과적으로 과업을 수행하기 위해서는 조직의 구성원으로서 충족되어야 할 복잡한 욕구들이 있었다. 또 조직구성원은 그들의 그러한 개인적인 욕구가 충족되어 동기화 될 때, 가장 과업을 잘 수행해 낸다는 연구 결과들이 쏟아져 나왔다. 이러한 상황에서 이 시기에 도출된 인간 관계론은 작업집단 내의 인간관계, 종업원의 업무태도, 지도성, 노조, 커뮤니케이션에 관심을 두며 구성원의 사기를 생산성과 연결시켰다.
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