(간호지도자론B형)매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대하여

저작시기 2009.10 |등록일 2009.10.04 한글파일한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 2,800원
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소개글

-매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 속해있는 조직(병원)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대해 논한 자료입니다.
-이론 자료는 최대한 줄이고 지도자 유형 사정, 조직에 미치는 영향 등에 대해 직접 자세히 서술하였습니다.
-병원 내 간호사 조직을 진단하였습니다.
-이론 자료만으로 내용을 채운 자료는 주의하세요~
-자세한 사항은 목차를 참고하세요~

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 매니지리얼 그리드 이론
1) (1, 1) 무책임(무관심 : impoverished) 방임형
2) (9 , 1) 과업형(task)
3) (5, 5) 중도형(middle of the road)
4) (1, 9) 사교형(country club)
5) (9, 9) 팀형(team style)
2. Managerial Grid와 조직문화
1) 무책임형(1, 1) 리더와 조직문화
2) 생산(과업)지향형 리더와 조직문화
3) 인간주심지향형(country club) 리더와 조직문화
4) 이상(팀-Team)형 리더와 조직문화
3. 속해있는 조직의 지도자 유형(리더십 스타일) 사정
1) 속해있는 조직의 개요
2) 지도자 유형의 사정
4. 조직 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대한 고찰

Ⅲ. 결론 및 고찰

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
오늘날 우리 사회에는 수많은 조직과 집단이 있고, 그 속에는 그 조직이나 집단을 구성하고 있는 사람들을 이끌어 가는 리더들이 있다. 이들 리더들은 자기가 속해 있는 조직이나 집단구성원들의 자발적인 협조를 받는 능력을 발휘하여 그 조직이나 집단이 추구하는 목적을 효율적으로 달성하려고 노력하고 있다. 이러한 노력의 일환으로 연구자들은 리더의 행위를 연구하게 되었고 이 행위 패턴, 즉 리더십의 스타일이 연구대상의 초점이 되었다. 이렇게 밖으로 표출된 리더의 행위를 관찰하여 어떤 성과와 그 성과를 내게 하는 리더의 지속적인 행동양식, 즉 리더의 스타일간의 관계를 규명하는 리더십 이론을 리더십 행태이론(behavioral theory)이라고 한다.
리더십 스타일에 대한 연구는, 성공적인 리더는 특정 리더십 스타일을 활용함으로써 개인이나 집단으로 하여금 어떤 목표를 달성하게 하고 높은 생산성과 사기를 유지시킨다는 가정에 입각하고 있다.
행태이론은 리더는 특정한 형태가 있다는 가정에 입각한다는 점에서 리더란 선천적으로 태어난다는 가정 위에 서 있는 자질론과는 다소 차이가 있다. 따라서 자질론에서는 리더의 후천적 교육은 무의미하다는 입장을 취하지만 행태이론은 리더의 교육은 가능하다는 관점을 취하고 있다.
지금부터 이러한 형태이론 중 매니지리얼 그리드 이론에 대하여 살펴본 후, 속해있는 조직의 지도자 유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대하여 논해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본 론
1. 매니지리얼 그리드 이론
2차원적 관점에서의 두 가지 리더십 이론은 조직의 유효성에 있어서 리더십이 매우 중요한 것임을 시사해주고 있지만 어떤 방향에서 리더의 행위를 개발하는 것이 가장 효율적인가에 관한 체계적인 명확한 결론은 도출하지 못하고 있다. 그러던 중에 블레이크(R. R. Blake)와 모우튼(J. S. Mouton)은 오하이오주립대학의 연구결과에 자극을 받아 오늘날 경영개발계획에 널리 적용되고 있는 『매니지리얼 그리드(managerial gride)』의 개념을 정립하였다.
(생략)

참고 자료

1. 김태길, CEO 리더십 유형과 조직문화 연구 : 초등학교 교장을 중심으로, 한국방송통신대 평생대학원 석사학위논문, 2006.
2. 오혜정, 초등교사의 지도성 유형과 학업성취도간의 상관 관계 연구, 한남대 교육대학원 석사학위논문, 2005.
3. 김석희, 조직관리론, 무역경영사, 1993.
4. 임창희, 조직행동, 학현사, 2001.
5. 백기복, 조직행동연구, 법문사, 1994.
6. 한만봉, CEO 지도자론, 한국학술정보 2008.
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