[인사관리] 능력급제의 문제점 및 해결방안

등록일 2002.04.01 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

목차

1.서론
2.본론
◎문제점
◎해결방안
3.결론

본문내용

1.서론
사회가 변화함에 따라서 기업의 구조는 운영방식도 달라지고 있다. 이에 따라서 직무를 수행하는 방법과 이에 따른 보상 등의 여러 가지가 변화하였다.
그 중에 가장 두드러지게 변화한 것이 바로 급여문제이다. 그 동안에는 직급에 따른 일괄적인 급여를 받는 것이 일반적이었으나 요즘에는 개별적인 성과에 따라 제각기 다른 급여를 받고 있다.
자신의 능력만큼 일을 하고 그 만큼의 보상을 받는다는 것은 간단히 생각하면 굉장히 합리적인 방법이지만 여러 가지 문제점이 따르는 것이 사실이다. 영상물을 시청하고 능력급제 도입에 따른 문제점과 구체적인 해결방안에 대해서 생각해보았다.
2.본론
◎문제점
실적의 성과가 수치로 드러나는 영업직의 경우 기본급 없이 실적에 따른 수당만 지급할 경우 안정적인 수입이 없어지기 때문에 직원들은 항상 불안할 수밖에 없다. 또, 소규모의 대리점으로 운영되는 영업직의 경우 고용주와 직원과의 관계가 단순히 계약적인 관계로 폄하 될 수도 있다. 이 때문에 조직 안에서 기본적으로 지켜져야 할 질서들이 무너지고, 개인적인 행동들을 하게된다. 예를 들어 개인의 성과만 좋으면 되기 때문에 직장의 출·퇴근 시간을 지키지 않고, 자신이 편할 때 일을 하겠다는 경우가 생기기도 한다. 이런 경우 직장 내의 분위기가 흐트러져 업무를 수행하는 데에 있어 악영향을 미치게 된다.
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