거시 조직이론 사례

소개글

힘들게 만든 사례입니다 .

목차

I. 서론

II. 본론
(1) 폐쇄적-합리적 조직이론
(2) 폐쇄적-사회적 조직이론
(3) 개방적-합리적 조직이론
(4) 개방적-사회적 조직이론

III. 결론

본문내용

I. 서론
한 사회는 국민들에 의해 이루어져 있으며, 이것은 국민들의 유기적인 결합에 의해 지탱되며 유지되고 있다. 여기서의 국민들의 유기적인 결합은 조직을 구성하게 되며, 결국 한 사회는 조직의 유기적 연결에 의해 이루어지게 된다. 한 사회처럼 회사나 정부기관들도 조직을 이루고 있다. 조직이론에 대한 언급은 1900년대부터 지금까지 4가지 종류 - 폐쇄적­합리적 조직, 폐쇄적­사회적 조직, 개방적­합리적 조직, 개방적­사회적 조직 -로 나뉘어 이론화되어 있다. 여기서는 각 이론들에 해당되는 조직의 사례와 그 선택의 이유에 대해서 언급하고자 한다.

II. 본론
(1) 폐쇄적-합리적 조직이론
이 조직이론은 조직의 효율성을 강조하며, 정확성․안정성․책임성을 요구한다. 반면에 인간적 가치와 환경의 중요성을 간과하는 점도 있다. 이 조직이론은 1900년-1930년대 전후의 것으로서 1900년대 초 경제가 부흥하기 시작한 부분과 맞물려 적용되어 있다. 이 당시 특징이 관료제적 조직구조였기에 폐쇄적이지만, 합리적인 면이 강조된 것으로 여겨진다.
폐쇄적-합리적 조직이론의 예로는 법원을 들 수 있다. 법원은 법률의 적용에 있어서 유연성을 적용하기 때문에 겉으로 보기에는 개방적인 조직으로 보기 쉽다. 하지만, 법원의 경우는 극소수의 사법고시를 통과한 판사, 검사, 변호사라는 특수계층이 존재하며, 그 외의 공무원들도 공무원시험에 통과한 계층으로 실제로는 폐쇄적인 성격이 짙다. 법원이 이 같은 계층 제가 존재함은 물론이고, 외부의 환경에 민감하게 영향을 받지 않는다.

참고 자료

없음