관료제, 그 옹호론과 비판론

소개글

관료제는 과연 효율적인가? 비효율적인가?

에이뿔 레포트..

목차

<서론> 현대사회에서의 관료제란?
<본론1> 산업사회의 급격한 발전을 가져왔던 Weber의 관료제
<본론2> 정보산업사회에서의 탈관료제와 그 내용
<본론3> 탈관료제의 비판과 관료제 옹호론
<결론> 관료제와 탈관료제

본문내용

정보화 시대, 급변하는 환경에서는 관료제적 조직보다는 탈관료제적 조직이 더 적합하다. 산업사회의 발전을 가져온 관료제는 현재 수많은 비판의 대상이 되고 있고, 관료제의 단점이 계속해서 나오고 있다. 이러한 현상을 Bennis는 ‘거대한 공룡이 무너지고 있다’라고 표현하였다. 특히 정보산업사회로 들어서면서 탈관료제는 우리가 생활하는 조직에서 많이 사용되어지고 있다. 그리고 우리가 배우는 조직이론에서도 결국 가장 강조되어지고 있는 것은 탈관료제적 조직인 Adhocracy와 프로젝트팀, 태스크포스, 매트릭스 조직, 네트워크 조직, 팀제 조직 이라고 볼 수 있다. 그리고 실제로 정부조직뿐만 아니라 기업조직에서도 이러한 탈관료제적 조직이 더 뛰어난 효율성을 발휘하고 있고 점점 늘어가는 추세에 있다.
하지만 관료제가 과연 지금까지의 업적을 뒤로한 채 비판의 대상의 되어야만 하는가에 대한 의문이 아직도 많다. 실제로 Kaufman과 Perrow와 Goodsell의 학자들은 관료제 옹호론을 펼치면서 오히려 탈관료제를 비판하고 있다. 관료제가 대단히 효율적이지만 관료제가 부정적이라는 시각은 편견에 불과하다고 주장하였다.

참고 자료

<정보사회와 현대조직> -이창원, 명승환, 임영제-
<공무원을 위한 변론> -Goodsell 지음- -황성돈, 박수영, 김동원 옮김-