강한 조직 만들기

소개글

강한 조직 만들기

목차

-강한 조직의 비결
강한 조직, 어떻게 만들 것인가?

-유능한 부하를 잃지 않는 경영자
금전적 보상, 인재 유지의 전부는 아니다
유능한 부하를 잃지 않는 상사가 되라
인재를 아끼는 마음이 가장 중요하다

-기업구성원의 역할과 경쟁력강화
상황변동과 리더의 역량
구조조정의 개념과 필요성
직장내 칭찬의 효과
대화와 타협의 방법
구성원의 역할에 대한 자세와 결론

본문내용

강한 조직의 비결

장기적이고 지속적인 성과를 내기 위해서는 무엇보다 조직을 건강하게 만드는 것이 중요하다. 이를 위해서는 개인의 건강처럼 조직의 건강도 체계적으로 관리되고 유지되어야 한다. 강한 조직의 특징과 조직을 강하게 만드는 비결을 찾아 본다.

기업의 지속적 성장을 위해서는 강한 조직을 만드는 것이 선결 과제일 것이다.
어떤 조직이 강한 조직인가? 강한 조직을 만들기 위해서는 조직이 건강해야 한다. WHO(세계보건기구)의 정의에 따르면,‘ 건강하다’라는 의미는 단순히 병에 걸리지 않은 상태라기보다는‘육체적, 정신적, 사회적인 조건이 모두 양호하여 몸의 각 기관이 정상적으로 제 기능을 발휘하는 것’을 말한다. 이러한 정의에 비추어 본다면, 조직을 구성하는 개인과 하부 조직들이 맡은 역할과 책임을 다하면서 균형을 유지하고 있을 때, 그 조직을 건강하다고 말할 수 있을 것이다. 물론, 일각에서는 매출이나 영업이익률과 같은 재무 지표만으로 조직의 건강 정도를 파악할 수 있다는 주장도 있다. 그러나 재무적 건전성은 조직을 건강하게 만드는 필요조건일 수 있지만 그것만으로 충분조건은 되지 못한다. 조직 건강은 지금 당장의 성과뿐 아니라 지속적인 성장을 가능하게 하는 미래의 잠재 역량을 포함하는 개념이기 때문이다. 사람들은 현재뿐 아니라 미래에도 건강한 상태를 계속 유지하기 위해 열심히 운동을 한다. 기업 역시 지속적으로 성장할 수 있는 강한 조직을 만들기 위해 노력을 해야 한다. 그렇다면 강한 조직을 만들기 위해서는 어떤 노력이 필요할까?
다음에서는 조직을 건강하게 만드는몇가지요소들에대해살펴본다.

■ 강한 조직, 어떻게 만들 것인가?
바르고 정직한 가치를 받아 들이고 부정 부패의 나쁜 습관들을 제거하는 활동이 정상적으로 이루어져야 건강한 조직이 만들어진다.

● 윤리적으로 강한 조직 가치(Value)를 가져라
조직 가치란 사람으로 치자면‘정신(精神)’과도 같다. 건강한 정신과 건강한 몸이 둘이 아닌 하나인 것처럼‘조직이 궁극적으로 지향하는 가치가 얼마나 건강한가’가 조직의 건강을 결정 짓는다.

참고 자료

없음