행정가의 인간관계의 중요성
- 최초 등록일
- 2009.09.21
- 최종 저작일
- 2008.06
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소개글
인간관계란?
모든 조직은 인간으로 구성된다. 사람이 없는 조직은 조직이라 부를 수 없기 때문이다. 인간은 저마다 다양한 역할을 맡고 있다. 하지만 그 구성원들이 정말 추구해야 할 목표를 위해 자신의 에너지와 시간을 충분히 투자하지 못하고, 서로 “갈등관계”에 빠진다면 그 조직의 성과나 목표달성은 이루어낼 수 없다. 그러므로 조직 안의 사람들과 조직과 관련된 사람들이 행복한 조직생활을 영위하도록 해야 할 뿐 아니라 일생의 대부분을 조직에서 보내는 인간의 삶 자체가 윤택해지도록 하기 위해서 인간은 독립적이거나 배타적일 수 없다. 서로 “관련을 맺어야 한다.”는 것이 인간관계라고 생각한다.
목차
1. 인간관계란?
2. 인간관계 유형
3.행정가의 인간관계
본문내용
1. 인간관계란?
모든 조직은 인간으로 구성된다. 사람이 없는 조직은 조직이라 부를 수 없기 때문이다. 인간은 저마다 다양한 역할을 맡고 있다. 하지만 그 구성원들이 정말 추구해야 할 목표를 위해 자신의 에너지와 시간을 충분히 투자하지 못하고, 서로 “갈등관계”에 빠진다면 그 조직의 성과나 목표달성은 이루어낼 수 없다. 그러므로 조직 안의 사람들과 조직과 관련된 사람들이 행복한 조직생활을 영위하도록 해야 할 뿐 아니라 일생의 대부분을 조직에서 보내는 인간의 삶 자체가 윤택해지도록 하기 위해서 인간은 독립적이거나 배타적일 수 없다. 서로 “관련을 맺어야 한다.”는 것이 인간관계라고 생각한다.
2. 인간관계 유형
○ 이해에 의한 인간관계
- 사회적, 조직적 역할관계에 의한 의무이행시 상대방으로부터의 반대급부를 기대하고 요구하는 인간관계
- 거래관계, 표피적인 관계, 일반적 비즈니스 관계
○ 정에 의한 인간관계
- 두 사람간의 감정적 교류를 근간으로 이루어지는 인간관계
○ 통합적 인간관계
참고 자료
스포츠행정학 외