여성장애인고용문제 및 대책

소개글

여성장애인고용문제 및 대책에 대해 많은 참고문헌과 자료를 보고 작성한 내용입니다.
발표를 위한 레포트였기 때문에 내용이 모두 정확하고 확실합니다.
글구 당연히 A+ 받은 레포트입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 본론

1. 장애인과 고용

2. 여성장애인과 고용
1) 여성장애인
2) 여성장애인과 고용

3. 여성 장애인과 장애인 고용법
1) 장애인 고용법
2) 여성장애인과 장애인고용 촉진법

4. 현 정책의 문제점 및 대책의 필요성
1)문제점
2) 대책의 필요성

5. 여성장애인의 고용촉진 및 활성화 방안
1) 개인적 차원
2) 가족적 차원
3) 서비스 환경 차원
4) 사회 환경적 차원
5) 제도적 차원

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ.서론

장애인 고용 촉진법에 대해 알아보면서 그 법에 관련 한 여러 가지 사회적으로 요구되는 문제점들이 많이 있다는 사실을 알게 되었다. 중증 장애인문제나 여성 장애인 문제, 외국의 장애인 복지 관련법에 대한 궁금증 등에 대해 알고 싶어 졌고, 이번에 마지막의 보고서를 작성하면서 여성 장애인에 대한 문제에 대하여 조사하기로 하였다.
최근 한국전쟁 이후 산업사회로 변화 하면서 우리나라는 많은 문화적, 경제적, 정치적인 많은 발전을 이루었다 하지만 우리나라는 예로부터 오랫동안 관습처럼 이어져 온 가부장적인 사고방식에서 아직 벗어나지 못하고 있는 실정이다. 가부장적인 사고의 대표적 인식이 남녀의 불평등적 사고인데 이것은 여성 장애인에게 있어서는 장애인이라는 사회적 불리와 함께 여성이라는 차별적 요소가 가미되어 사회를 살아가는데 힘들게 하는 요소가 되고 있다.
지금부터 여성이 장애인으로 살아가는데 어떠한 어려움이 있는지, 그리고 장애인 고용 촉진법에서는 여성 장애인을 위해 어떠한 방침을 세웠는지 등에 대하여 알아보기로 하겠다.


Ⅱ. 본론

1. 장애인과 고용
인간에게 노동이 주는 의미는 단지 경제적인 것에만 국한되지 않는다. 개인에게 노동은 그들의 생활 시간을 계획하고, 배분하며, 사회적 관계망을 형성하고, 사회 경제적 지위를 부여받고 정체성을 형성하는 일차전인 원천이 된다.(이선우․여유진, 2000) 인간에게 있어 이렇게 중요한 의미를 지닌 노동이 장애인에게 적용이 되지 않을 리는 만무하다.
인간은 누구나 태어나면서 행복을 추구할 권리를 갖는다. 이는 그 어떤 사람도 예외가 될 수는 없을 것이다. 장애인이건 비장애인이건 노동의 의무와 권리를 동등하게 누릴 수 있어야 할 것이다.
노동할 능력과 의사가 있는 모든 국민에게 고용기회를 창출해 주는 것은 복지국가의 중요한 책무이다. 또한 장애인 복지에 있어서 가장 핵심적인 내용은 장애인의 고용이라고 할 수가 있다.
장애인고용은 두 가지 측면에서 중요하다. 첫째는 장애인을

참고 자료

없음