행정학-실적주의 인사행정 실태와 문제점

소개글

행정학-실적주의 인사행정 실태와 문제점

목차

실적주의 인사행정 실태와 문제점
Ⅰ. 의의

Ⅱ. 등장배경

Ⅲ. 내 용

Ⅳ. 장단점


Ⅴ. 실적주의의 전망

본문내용

Ⅲ.결론
현대의 국가활동은 사실상 행정조직을 중심으로 이루어진다. 대부분의 국가에서 행정조직은 단순히 정책과 프로그램을 집행하는 역할에 머물지 않고, 정책결정을 포함한 정책과정 전반에 걸쳐 직간접적으로 개입하기 때문이다.
인사행정은 정부가 목표를 달성하기 위한 인적자원을 관리하는 활동이라고 할 수 있다. 따라서 인사행정의 일련의 주요활동은 인력계획이고 직업구조의 형성, 신규채용의 관리, 대내적 인력유동의 관리 및 교육훈련, 근무성적평정, 보수와 편익의 관리, 근무유발(사기의 관리), 공직윤리의 관리, 퇴직의 관리 등으로 구분해 볼 수 있다.
이에 실적주의 인사행정을 이론적으로 고찰하고 실적주의의 이점과 폐해를 살펴보았을 때 실적주의 인사행정이 아직까지는 결정적 역할을 하지 못하고 있는 것 같다. 무엇보다도 기회균등이나 공적인 문제에 실적주의의 목표가 정책적으로 뿐만 아니라 정부가 목표한 인적자원 막대한 손실을 입을 수 있을 것이다.
실적주의 인사행정을 한국적 현실에 맞게 원칙 자체만을 중시하기 보다 보완할 부분을 과감하게 수정한다면 인적자원의 손실을 줄일 수 있을 뿐만 아니라 기대 이상의 성과를 얻을 것 같다

참고 자료

●참고 문헌
채한수『인사행정론』삼영사 2002
이상윤『인사행정론』대왕사 2000
http://dasan.sejong.ac.kr/~admdpt/data/1-4.hwp
행정학연구 - http://www.intoland.net/study/hj52.html
http://www.sunmoon.ac.kr
YTN 인터넷 기사
김재기, 인사행정론, 대구대학교출판부, 1999.
김재기, 행정학, 법문사, 1999.
전국 공무원노동조합